Надо ли вести график сменности при 40 часовой рабочей неделе

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в целом за учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы документа — специалист по кадрам может скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией. При этом следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

2 Сменный график работы и норма часов — учет и оплата .. Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести . При часовой рабочей неделе в октябре года совместительство . за месяц, надо 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Сейчас хотим перевести их на такой график сменности с 8 до 20 и с 20 до 8, т. е. И как вести табель? при часовой рабочей неделе — 8 часов; . часовой рабочей неделей, труд последних будет более . Но,конечно, надо с экономистом и бухгалтером думаю делать это. «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более

График сменности на 2019 год

Трудовые отношения на предприятии. Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время. Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время. Структура рабочего времени достаточно сложная. Структура рабочего времени Как видим, часть рабочего времени работник занят выполнением работы. Это время перерывов. Об этом поговорим далее. В соответствии со ст. Поэтому предприятия норму рабочего времени определяют самостоятельно с учетом требований ст. Также сокращенную продолжительность рабочего времени могут предусматривать специальные нормативные акты для отдельных категорий работников. Пример 3. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это прямо предусмотрено п. Как правило, он предоставляется вместе с общим выходным днем. Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ? Разрешение получено? Так, согласно ст.

Голосование:

Табель учета рабочего времени. Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены. Он поможет быстро спланировать работу сотрудников на любой календарный период Как перейти на сменный режим работы Сменная работа, то есть переход на сменный режим оформляют с помощью определенных документов: приказа, выпущенного работодателем; отражения новых условий в одном из документов: в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре ч.

Нужно ли в графике сменности указывать отпуск сотрудника Какие документы оформить, если проводится работа по графику сменности по ТК Работа с таким графиком по ТК РФ должна быть оформлена также приказом. Документ издают в произвольной форме. В нем указывают все должности, для которых устанавливается новый режим, сроки, в которые это произойдет и каким образом.

В документ вносят: общую продолжительность всей рабочей недели; продолжительность ежедневной смены, в том числе и неполной; время начала и окончания работы; время установленных перерывов в работе; общее число смен в течение одних суток; порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

График сменности: Трудовой кодекс При таком режиме сотрудники работают в соответствии с составленным графиком. Утверждая его, необходимо учесть мнение профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

Об этом говорится в ч. В документе нужно учитывать особенности режима. Так, рабочее время не должно превышать норму ч. При суммарном учете рабочего времени, определяя нормальное количество рабочих часов, необходимо учесть особенности, установленные статьей ТК РФ: nbsp; для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел ст.

Типовая форма графика не разработана и не утверждена. Поэтому сменная работа по ТК РФ проводится по документу, составленному в произвольной форме. Например, приложением к коллективному договору или к Правилам трудового распорядка. Также указанный график можно утвердить в качестве отдельного документа приказом руководителя предприятия. С года микропредприятия должны заключать со своими сотрудниками трудовые договоры, используя типовую форму.

В таком случае график сменности можно не разрабатывать и не утверждать, а включить условия о режиме в ТД трудовой типовой договор. При утрате статуса микропредприятия трудовые отношения приводят к общему порядку в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр.

Такие правила следуют из статей Заполните в ней графы После утверждения графика его доводят до каждого сотрудника. Сделать это нужно за один месяц до даты начала его действия. Необходимо учитывать, что документ является обязательным для сторон ТД. Привлекать сотрудников к работе вне графика работодатель не вправе, за исключением некоторых случаев, когда требуется провести сверхурочные работы ст.

График сменности составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период. Сверхурочную работу недопустимо включать непосредственно в документ. Сверхурочные часы определяют по табелю учета рабочего времени, учитывая, что для каждого сотрудника сверхурочные часы не должны превышать 4 за два дня подряд и в год ч.

Сменная работа: как вести учет рабочего времени, какой продолжительности смену установить По ТК сменный график работы рационально вводить вместе с суммированным учетом рабочего времени. При таком варианте учета как ежедневная, так и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы ч. При этом продолжительность рабочего времени за конкретный учетный период не должна превысить нормального количества рабочих часов. Период учета обычно устанавливается на месяц, квартал или год.

Например, за месяц при часовой рабочей неделе сотрудник должен отработать часа, этот же показатель нужно установить сотруднику, который выполняет свои трудовые обязательства по графику сменности при суммированном учета рабочего времени. Исключение сделано для отдельных категорий сотрудников. Например: для несовершеннолетних; для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавливают с учетом медицинского заключения ; для водителей автомобилей ч. Список сотрудников, для которых обозначена максимальная продолжительность рабочего дня, указан в статье 94 ТК РФ.

Недопустимо привлекать к работе в течение двух смен подряд ч. Если не явился тот сотрудник, который должен заступить на смену, работодатель может с письменного согласия сотрудника, уже отработавшего смену, привлечь к выполнению сверхурочной работы, но при этом принять все меры, чтобы его заменить.

По истечению 4-х часов работы во второй смене сотрудник вправе прекратить работу. Сменный режим работы ТК РФ: как установить выходные Если установлен такой режим работы по ТК РФ, выходные дни суббота и воскресенье не относятся к традиционным дням отдыха. По графику сотрудникам могут быть установлены в качестве выходных другие дни недели. Если суббота и воскресенье по графику рабочие, их не оплачивают в двойном размере.

Сменный режим работы ТК РФ: оплата ночных смен Смены, отработанные в ночное время, оплачивают в повышенном размере ст. Минимальный размер доплаты устанавливается Правительством Российской Федерации. Сейчас минимальный размер такой доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время постановление Правительства от Работодатель вправе установить и утвердить иную повышающую процентную ставку, которая будет выше 20 процентов.

Вывод Сменный режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится дольше нормы ежедневной работы или нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентируется статьей ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены кадровое дело.

График работы в организации на 2019

Одним из основных кадровых вопросов является установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Данный вопрос находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии. Так, в Правилах должны быть определены: — продолжительность рабочей недели; — время начала и окончания ежедневной работы смены ; — время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; — порядок чередования работников по сменам; — порядок работы в условиях гибкого графика рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом действующего законодательства о труде. Данная конфигурация позволяет создавать графики работы не только для пятидневной и шестидневной часовой рабочей недели, но и графики неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или неполным рабочим днем, графики сменной работы, суммированного учета рабочего времени, графики с гибким режимом рабочего времени. Кроме того, существует возможность вводить индивидуальные графики работы для учета нормы рабочего времени сотрудников, режим работы которых определяется после начала месяца либо если возникла необходимость уточнения графика работы.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

График рабочего времени на год — скачать бланк сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха. В году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать рабочих из календарных дней. Сравнивая годовой график текущего периода с предыдущим, можно отметить следующие отличия: Учетные нюансы работы в выходной день изучайте с материалами нашего сайта: Подход к составлению графиков заключается в следующем: К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. Сменный график работы в году Такой график представляет собой целую систему, в которой работники сменяют друг друга, не останавливая производство компании. Это может быть и производство какой-либо продукции, и оказание различных услуг. Положительные стороны для работодателя в таком сменном графике составляют: Инструкция по составлению графика сменности на год Установление графика необходимо при смене работников в период одного рабочего дня. Для определения порядка выхода и ухода сотрудников разрабатывается особый документ.

График сменности: исключаем переработки

Табель учета рабочего времени. Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ.

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более У нас Вы можете скачать график сменности и учета рабочего времени на и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы час для часовой недели;; ,8 часов для часовой недели; . времени, при котором продолжительность рабочей недели или. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». норма часов при часовой рабочей недели в году; 24 ч.

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы.

Сменный график работы

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Поликсена

    Весьма ценная штука

  2. Гремислав

    И что в таком случае делать?

  3. prazgehrmuga

    Респект & уважуха блоггер.

  4. Ирина

    когда-то посмотрю, и потом отпишусь

  5. Таисия

    Очень глубокая и позитивная статья, спасибо. Теперь буду почаще заглядывать к вам на блог.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных