Договор на прее персонала

Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала на замещение вакантных должностей Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель оказывает услуги по исследованию рынка труда с целью предоставления Заказчику информации о наличии специалистов, соответствующих требованиям, предъявляемым Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности, а также услуги по содействию в замещении вакансии у Заказчика кандидатами, отобранными в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком к кандидатам на замещение конкретной вакантной должности. Исполнитель обязуется: 2. Принять от Заказчика заказ по форме анкеты-заявки Приложение N 1 на оказание услуг, указанных в п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Предмет Договора. Права и обязательства сторон. Исполнитель обязуется: 2. Оказывать Заказчику консультации по вопросам составления и заполнения заявки с тем, чтобы отраженная в ней информация позволила Исполнителю профессионально и в установленный срок оказать услуги. Провести собеседования с кандидатами, отвечающими требованиям Заказчика и имеющими интерес к вакансии, в ходе которых выясняются их биографические данные и профессиональный уровень. На основании проведенных собеседований, рекомендаций и других данных произвести отбор специалистов, соответствующих требованиям Заказчика, указанным в Заявке на подбор персонала, являющейся неотъемлемой частью данного договора.

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала При изменении условий приема кандидата на работу и (или) изменений. Исполнитель обязуется в течение срока действия Договора по заданию В случае если в указанный срок Акт приема-передачи оказанных услуг не. с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. Информировать Исполнителя о приеме на работу кандидата не позднее 3.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Работа на дому; Контракт с государственной службой. По сроку действия договор о приеме на работу может быть заключен как на неопределенный срок, так и с ограничением по сроку выполнения трудовых отношений или на временный срок для замещения отсутствующего работника. Такие договора принято называть срочными. При составлении договора в нем указываются: наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника; паспортные данные работника; дата и место заключения трудового договора. Пункты, которые обязательно нужно включить в трудовой договор: место работы с указанием структурного подразделения организации; дата выхода на работу; указание должности в соответствии с действующим штатным расписанием; характеристики и условия труда на рабочем месте; обязанности и права работника; обязанности и права организации, заключившей договор; компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и или опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; условия об обязательном социальном страховании работника. Но с наемным работником можно заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор по нормам Гражданского кодекса РФ. Важно понимать, что такой договор о приеме на работу можно заключить только при условии, что работа будет выполняться разово в определенный период времени с ограничениями по сроку исполнения, например проведение ремонта в офисе. Таким образом, при заключении договора о приеме на работу выбор вида договора зависит от вида выполняемых работ, в том числе и по срокам. Скачать образец договора о приеме на работу Также читайте:.

Договор на подбор персонала

Предмет договора 1. В зависимости от количества вакансий может быть подписано несколько Приложений к данному Договору. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязуется: 2. Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении.

Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 трех рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников.

Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора.

В случае подписания нескольких Приложений к настоящему договору Акт сдачи-приемки оказанных услуг представляется по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно.

С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о вакантных местах у других клиентов Исполнителя. В случае увольнения Специалиста по собственной инициативе или по инициативе Заказчика в течение срока гарантийной замены, указанной в соответствующем Приложении, Исполнитель обязуется осуществить одну замену кандидата без оплаты со стороны Заказчика.

Увольнение кандидата подтверждается официальным письмом с обоснованием принятого решения. Замена специалиста не производится в случаях: если специалист фактически продолжает работать у Заказчика; несоблюдения Заказчиком трудового законодательства РФ в отношении Специалиста; несвоевременной оплаты Заказчиком всех оказанных Исполнителем услуг; увольнения в связи с сокращением штата компании, ликвидации предприятия Заказчика, отсутствия необходимости в таком специалисте.

В случае направления Заказчику резюме кандидатов на замену, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении, и не приглашения данных кандидатов Заказчиком на собеседование, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными. В случае проведения Заказчиком собеседования с кандидатом, резюме которого соответствует требованиям, указанным в Приложении, и немотивированного отказа в приеме на работу, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными.

Исполнитель оставляет за собой право в случае изменения Заказчиком требований к кандидату, указанных в Приложении, пересмотреть стоимость оказываемых услуг. Заказчик обязуется: 2. Предоставить Исполнителю четкое и полное описание предъявляемых требований к кандидату на вакантную должность и условий найма на работу, которые должны быть зафиксированы в соответствующем Приложении.

Если Заказчик получил от Исполнителя резюме кандидата, с которым Заказчик не связывался и не проводил собеседования, данный кандидат считается направленным от Исполнителя. Провести первое собеседование с каждым из отобранных по резюме кандидатов в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения от Исполнителя резюме.

Сообщить о принятии решения о приеме на работу кандидата в течение 5-ти рабочих дней с даты проведения собеседования с ним. Рассмотреть и подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х рабочих дней с момента его получения от Исполнителя. Оплатить услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего договора, в размере, указанном в соответствующем Приложении.

В течение 3-х недель с момента подписания настоящего договора и каждого соответствующего Приложения не размещать заказ в других кадровых агентствах. Письменно уведомить Исполнителя о закрытии вакансии в случае, если подбор кандидата произошел без участия Исполнителя. Стоимость услуг и порядок оплаты 3. Заказчик оплачивает Исполнителю услуги по организации поиска, отбора и представления кандидатов в соответствии с требованиями настоящего договора и соответствующих приложений к нему.

Стоимость услуг по каждой вакансии определяется Сторонами в соответствующем Приложении к настоящему Договору. Полный и окончательный расчет по каждому из приложений должен быть произведен Заказчиком не позднее 3 банковских дней с момента фактического выхода на работу отобранного кандидата. Дата начала стажировки обучения кандидата у Заказчика также считается датой фактического выхода Кандидата.

Ответственность сторон 4. При просрочке внесения Заказчиком платежа более чем на 5 пять дней после оговоренного в п. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ. Разрешение споров 5. Все споры и разногласия, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами обязательств по настоящему Договору, передаются на рассмотрение Арбитражного суда г.

В случае приема на работу Заказчиком кандидата в течение 1 года с момента его представления Исполнителем по настоящему Договору без надлежащего уведомления об этом Исполнителя и оплаты за услуги последнему, такой кандидат считается представленным Заказчику Исполнителем в рамках настоящего Договора с обязанностью Заказчика оплатить услуги Исполнителя за такого специалиста.

Оплата производится в соответствии с тем Приложением, на основании требований которого осуществлялся подбор принятого на работу кандидата. За противоправные действия, совершенные по отношению друг к другу отобранным специалистом и Заказчиком, Исполнитель ответственности не несет. Если Заказчик в течение 1 года с момента собеседовании я с кандидатом, представленным Исполнителем, нанимает кандидата, рекомендует его для трудоустройства иным дочерним, партнерским и т.

Стороны принимают на себя обязательства информировать друг друга обо всех изменениях, касающихся юридического фактического адреса, банковских и иных реквизитов, а также номеров телефонов в течение 10 десяти рабочих дней после такого изменения. Форс-мажор 6. Стороны освобождаются от ответственности за частичное и полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

Прочие условия 7. Такое заявление передается другой Стороне в письменном виде не позднее, чем за 30 Тридцать дней до даты истечения срока действия настоящего Договора. Информация, передаваемая Сторонами друг другу, в период действия настоящего Договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они имеют письменную форму и подписаны полномочными представителями Сторон.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Реквизиты и подписи сторон Заказчик.

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Предмет Договора 1. Обязанности сторон 2. Оказать услуги, предусмотренные настоящим Договором, в указанные сроки. Предоставить Заказчику для предварительного ознакомления резюме специалистов. В случае увольнения специалиста в течение трех месяцев по ст.

Трудовой или гражданский договор? Как оформить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Предмет договора 1. В зависимости от количества вакансий может быть подписано несколько Приложений к данному Договору. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязуется: 2. Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении. Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 трех рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников. Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП - Тренинг Сергей Филиппов

Договор на поиск и подбор персонала (100% предоплата)

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги. К Договору может прилагаться несколько Заявок. Договор заключется между юридическими лицами. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на должности, указанные в заявке на подбор персонала приложение к Договору, далее - Заявка. Провести поиск кандидатов на вакансии, указанные в Заявке, и предоставить Заказчику информацию о проделанной работе в виде письменного отчета.

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. Информировать Исполнителя о приеме на работу кандидата не позднее 3. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или. Главная / Для работодателей / Договор на подбор персонала При изменении условий приема на работу, и требований к кандидату, указанных в.

Общество с ограниченной ответственностью "Национальный кадровый центр", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице генерального директора Березовской Н. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязуется: 2.

Договор о приеме на работу: образец 2017 года

Предмет договора Регулярная деятельность работника. Результат работы подразумевается, но может быть не всегда Срок Как правило, договор носит бессрочный характер. Срочные договоры могут быть заключены в исключительных случаях, они перечислены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ Гражданско-правовой договор может быть заключен на любой срок Исполнитель Выполнять работу сотрудник обязан лично Исполнитель вправе привлечь к к выполнению работ, услуг третьих лиц ст. Исключение - дистанционные работники ст. По общему правилу, одна сторона обязаны в полном объеме возместить причиненные убытки другой стороне ст. Глава VII предоставляет работникам право на разного рода гарантии и компенсации Гарантии, установленные ТК РФ, на исполнителя не распространяются Служебные командировки Работодатель может направить сотрудника на обучение, в командировку, перевести на другую работу или в другую местность В договор может быть внесена запись о поездке исполнителя в другой город и порядке ее оплаты.

Прием нового сотрудника на работу: пошаговая инструкция

Заполнение трудовой книжки Оформлением приема новых сотрудников занимается, как правило, специально выделенный отдел, называемый кадровый. Кадровые работники проводят отбор соискателей, выбирают подходящих кандидатов, проводят собеседования, оформляют прием новых сотрудников в должность, оформляют их отпуск, переводы, увольнение и решают прочие моменты, связанные с кадрами. Как происходит прием новых работников в году? Если кадровой службы на предприятии нет, то занимается приемом новых сотрудников любой уполномоченный на то работник. Медосмотры проходят за счет средств работодателя. Первичные медосмотры обязательны далеко не для всех должностей.

Аутстаффинг - что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга Самое простое определение аутстаффинга — это вывод за штат. То есть аутстаффинг outstaffing — это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу. Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой — аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга. При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Аза

    По моему, у кого-то буквенная алексия :)

  2. cauchanroti

    Информативно,продолжай в том же духе

  3. Ювеналий

    неа, клевая,

  4. Ганна

    Спасибо. Добавлено в закладки

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных