Критерии массового сокращения работников

Как сократить персонал и не нарушить закон Как сократить персонал и не нарушить закон 10 февраля В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения штата или численности работников обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию. Напомним, что речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работодателя п. Знать правильный порядок увольнения по этому основанию необходимо обеим сторонам этого процесса. С помощью нашей инфографики работодатели смогут избежать ошибок при сокращении персонала, а работники — оценить законность этой процедуры. Процедура сокращения штата или численности начинается с оценки его массовости. От этого показателя зависит, в какой срок работодатель должен начать подготовку необходимых документов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 10 октября г. Массовое увольнение — это сколько человек? Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Что значит массовое сокращение штата и по каким критериям оно проводится? Какие правила оформления процедуры и права работников?. критерии массового сокращения критерии массового увольнения массовое в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников. массовое сокращение штата работников сколько человек Второй критерий заключается в том, что массовым считается увольнение.

Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?

Особенности Когда работодатель принимает решение относительно прекращения трудовых отношений с большим количеством трудящихся — он должен соблюсти законодательные положения, действующие в данном направлении. Уведомить центр занятости требуется при обычном сокращении за 60 дней, при массовом за три месяца. Такая процедура реализуется с целью повышения шансов трудоустроить уволенных сотрудников. Трудовое законодательство, вставая на защиту интересов рабочих, указывает на возможность введения на полгода режима неполного времени, чтобы не проводить массовое увольнение. Указанное решение также принимается по согласованию с профсоюзами. Требование закреплено статьей ТК РФ. Когда в организации отсутствует такой орган — положения статьи не действуют. Компания прекращает свою деятельность в ситуации, когда иного выхода найти нельзя. Работодатель прежде должен использовать все возможные меры, только после этого расторгать трудовые соглашения. Как пример можно использовать предоставление рабочим отпуска за их счет, использование неполного режима работы и прочее. Все принятые решение оформляются в письменной форме и согласно действующему законодательству. Все работники знакомятся с таким актом. Законодатель установил срок для такого действия — ознакомление проводится за три месяца до предполагаемого расторжения трудовых отношений. Каждый рабочий должен быть ознакомлен лично с такой информацией, о чем ставит свою подпись в документе. Затем происходит разработка нового расписания для штата. Специалисты рекомендуют использовать для этого разработанную форму Т Учитывать необходимо все перестановки в штате, которые ожидают предприятие. Подбирая кандидатов для работы обращают внимание на уровень профессиональной подготовки, наличие квалификации и прочее.

Как сократить персонал и не нарушить закон

Например, отраслевым соглашением для работников отрасли культура Удмуртии на гг. Калашникова на гг. Уведомление о массовом сокращении работников Работодатели обязаны сообщать о сокращениях в органы службы занятости.

Если сокращение не массовое, то такое уведомление должно быть сделано за два месяца юридическими лицами или за две недели индивидуальными предпринимателями до начала штатных мероприятий.

При массовом сокращении срок предупреждения продлевается до трех месяцев, но только для юридических лиц. Определением Конституционного Суда РФ от Суд посчитал, что речь в данном случае идёт не о дате уведомления работников, а о дате увольнения. Считаем, что такое толкование применимо и к срокам уведомления органов служб занятости.

Форму уведомления нужно уточнить в службе занятости региона. Отметим, по мнению некоторых судов, неуведомление служб занятости о сокращении сотрудников не является существенным нарушением процедуры и само по себе не является самостоятельным основанием для принятия решения о восстановлении на работе. Данный факт исследуется судом вместе с другими доказательствами нарушения процедуры увольнения. Однако пренебрегать уведомлением органа занятости все-таки не следует. Порядок массового сокращения работников Первым делом работодатель издаёт распорядительный документ — основание для проведения штатных мероприятий.

Кстати сказать, ранее суды обязывали работодателей доказать лишь факт действительности проведения организационных мероприятий. Сейчас судебная практика складывается иным образом: необходимо также обосновать сокращение в производственных целях. Своё обоснование работодатель может включить в этот распорядительный документ.

Также, в документе указываются сокращаемые должности и список работников, подпадающих под сокращение. Обязательно указывается дата начала действия новой редакции штатного расписания. Одновременно с изданием распорядительного документа работодатель анализирует ситуацию с преимущественным правом оставления на работе или невозможностью увольнения работников по тем или иным причинам.

Далее, работодатель уведомляет службы занятости и профком при его наличии о проведении штатных мероприятий. Обычный срок для уведомления профкома — два месяца до увольнения, а при массовом сокращении — три месяца.

Следующий этап — уведомление работника о предстоящем сокращении. Уведомить нужно работника лично и под подпись. Если работник отказывается получать уведомление и или ставить свою подпись, то оформляется акт. Работодатель может отправить уведомление на адрес регистрации места пребывания работника заказным письмом. Юридические лица предупреждают работников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца, а работодатели-физические лиц — в срок, установленный трудовым договором.

Если такой срок не прописан, то по аналогии применяется двухмесячный срок предупреждения. Законом установлены сокращенные сроки уведомления работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев. Так, срок уведомления для них предусмотрен три календарных дня, а для сезонных работников — семь календарных дней. В уведомлении необходимо указать дату сокращения работника, а так же можно предложить свободные должности соответствующие его деловым качествам при наличии в организации.

Если работник — член профкома, то по факту его высвобождения необходимо учесть мнение данного органа. Если сотрудника нельзя перевести на другую работу он отказывается от перевода или вакансии отсутствуют оформляется приказ об увольнении, с которым работник знакомится под роспись.

Следующий шаг — это внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника при ее наличии. Сотрудника необходимо ознакомить с такими записями под роспись и выдать ему трудовую книжку в установленном порядке. В последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет. Наш совет: все шаги проведения организационно — штатных мероприятий обязательно фиксировать на бумаге. В случае спора это пригодится для подтверждения правовой позиции.

Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением. Что представляет собой массовое сокращение? Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Критерии: Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек. Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.

Увольнение от человек за 2 месяца. Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих: известить местные власти о ситуации на предприятии; провести собрание работников для доведения до них сведений о текущей ситуации и сглаживания напряженной обстановки; рассмотреть возможность изменить профиля предприятия; прекратить трудоустройство новых сотрудников; увольнение совместителей; обдумать возможность перевода сотрудников на неполную ставку.

Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации.

Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом. Как проводится массовое увольнение по закону? Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения: Разработка нового штатного расписания с обновленным количеством работников.

Оформление приказа по организации о сокращении. Уведомление профсоюзной организации о предстоящей процедуре за 3 месяца до начала. Уведомление ЦЗ. Предупреждение работников о том, что предстоит сокращение. Предложение претендентам занять другие вакансии, которые имеются в наличии. Предлагаемые должности должны соответствовать квалификации увольняемых.

Предоставление документации о массовом сокращении в профсоюз. Согласование спорных вопросов между администрацией и профсоюзной организацией.

Оформление трудовых книжек. Расчет сотрудников в бухгалтерии. К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий.

Возможные трудности Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению.

Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь. Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию: беременные женщины; женщины без мужа, на иждивении которых находятся дети до 14 лет; женщины, воспитывающие ребенка-инвалида; граждане, которые заменяют родителей несовершеннолетним и детям-инвалидам.

При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение. Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере р. Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения.

Профсоюз может быть аргументированно не согласен с решением администрации, о чем выносит свое мнение. Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.

Гарантии работникам За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры. В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных. Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере.

Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается. Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения. Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение.

Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, если работодатели — организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности штатов , они должны уведомить об этом органы службы занятости.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. Согласно Положению увольнение считается массовым при сокращении: а 50 человек и более в течение 30 календарных дней; б человек и более в течение 60 календарных дней; в человек и более в течение 90 календарных дней; г одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее 5 человек.

Внимание Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа. Особенности процедуры сокращения штата работников Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ижгту Очень удобно использование сличительной таблицы с указание следующих критериев: наличие 2 и более иждивенцев; наличие в семье работника, иных лиц с отдельным заработком; факт получения на данном рабочем месте трудового увечья профессионального заболевания ; статус инвалида ВОВ или инвалида боевых действий; пребывание на курсах повышения квалификации, без отрыва от производства, по направлению работодателя.

Данные критерии, в соответствии со смыслом статьи , обязаны быть учтены одновременно.

Как сократить персонал и не нарушить закон

Возможные проблемы и пути их решения Затруднительная экономическая ситуация, кризисы в экономике, неумелое руководство предприятием могут привести к ситуации, когда потребуется полная ликвидация производства или увольнение большого числа сотрудников. Массовое сокращение работников — это крайний и довольно болезненный шаг, так как предполагает увольнение множества людей за ограниченный период времени. У работодателя в этой ситуации мало возможностей дать своим подчинённым новые рабочие места, и эти труженики встают в ряды безработных. Понятие массового увольнения и его причины Законодательство России дает чёткое определение того, что такое массовое снижение численности работников предприятия. Массовое сокращение локаут характеризуется отношением общего количества сокращённых к числу работников предприятий по различным отраслям производства с учётом их расположения.

Массовое сокращение

Изменение условий трудового договора Над вопросами, что такое массовое сокращение работников, это сколько человек надо уволить, чтобы подпасть под этот термин, власти задумались еще в сложные е годы. Тогда подобное явление было частым, и понадобился правовой акт, регулирующий данный процесс. Появилось специальное Положение о содействии занятости в условиях массового высвобождения сотрудников, которое действует и поныне. Нормативные акты Чтобы понять, когда сокращение считается массовым, недостаточно ориентироваться на Трудовой кодекс. В частности, я статья ТК сообщает, что запланировав массовое высвобождение работников, работодатель обязан за 3 месяца до их увольнения предупредить о нем органы занятости и профсоюзный орган. Правда, на современных производствах профсоюз существует крайне редко. Оно утверждено правительственным Постановлением от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Критерии массового увольнения работников

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, если работодатели — организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности штатов , они должны уведомить об этом органы службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п.

массовое сокращение штата работников сколько человек Второй критерий заключается в том, что массовым считается увольнение. Массовое увольнение работников – сложный процесс в техническом законом алгоритм действий и критерии массового сокращения. Над вопросами, что такое массовое сокращение работников, это сколько человек надо устанавливает критерии массового сокращения работников; .

Например, отраслевым соглашением для работников отрасли культура Удмуртии на гг. Калашникова на гг. Уведомление о массовом сокращении работников Работодатели обязаны сообщать о сокращениях в органы службы занятости.

Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Судебная практика Массовое сокращение — это сколько человек? Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе статья 82, часть 1 существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин. Массовое сокращение штата работников — это: Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек. Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время: сокращение на 50 человек за 30 календарных дней, сокращение на человек за 60 календарных дней, сокращение на и более человек за 90 календарных дней; Увольнение за 30 календарных дней работников в количестве, которое соответствует 1 проценту от активных работающих жителей регионов, где заняты менее 5 тысяч человек. Согласно ТК РФ критерии массового сокращения работников определяются отдельно в конкретных отраслях и регионах, поэтому цифры могут варьироваться в зависимости от специфики предприятия и места проживания. Зачем идти на такую крайнюю меру? Мы разобрались, что является массовым сокращением работников. А зачем оно нужно?

Массовое сокращение

Гарантии работникам Что представляет собой массовое сокращение? Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мстислав

    просто класс!Даже не ожидала.Думала-будет хуже...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных