Обзор законодательства дя кадровика

Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, внесение изменений в график отпусков. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько отработанных лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска, хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Порядок определения стажа, продолжительности отпуска, оформления. Учебные отпуска: порядок предоставления, типичные ошибки.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Изменения в году для бухгалтера В данном обзоре мы приведем таблицу изменений законодательства с года. В таблице мы учли поправки, необходимые для работы инспектора по кадрам кадровика , бухгалтера, директора. Также статьи может пригодиться индивидуальным предпринимателям. Вы сможете узнать про новшества трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Что меняется в ТК РФ? Как изменились налоги и взносы?

«Календарь кадровика» содержит информацию об установленных федеральным законодательством сроках представления сведений в налоговые. За что штрафуют кадровиков: обзор судебной практики требования законодательства, иначе платить придется из своего кармана. Завершая обзор изменений трудового законодательства следует рассмотреть судебную практику, в первую очередь практику.

Май - месяц кадровика

Вместе с тем оптимальным графиком должны в равной мере учитываться производственные потребности и потребности работников, графики должны соответствовать медико-физиологическим требованиям, иначе неизбежными будут нарушения правил техники безопасности, текучесть кадров, снижение качества продукции, производительности труда, уровня дисциплины, увеличение сверхурочных работ, производственные просчеты. Работодатели, устанавливая графики сменности, порой не всегда учитывают степень механизации труда, тяжести, интенсивности, монотонности, влияние физиологических и социальных факторов и часто не отражают их в коллективном договоре. Рыночным отношениям на производстве присуще применение неполного рабочего дня, сокращенной рабочей недели, рассредоточенных и гибких графиков, регулирование работы графиками сменности, которые разрабатываются для беспрерывного и прерывного производства. Статья проиллюстрирована 26 образцами различных графиков. Персональный учет призывников На предприятиях и в организациях всех форм собственности должен вестись персональный учет военнообязанных и призывников. Выполнение задач по организации и ведению такого учета, как правило, возлагается на кадровые службы. В статье рассматриваются законодательные положения относительно призыва на военную службу и ведения воинского учета военнообязанных и призывников, задачи и обязанности предприятий по ведению персонального учета призывников. Автор рассказывает об организации персонального учета данной категории лиц на предприятии, особенностях назначения ответственных за ведение воинского учета; детально останавливается на работе кадровой службы при приеме на работу призывников, взаимодействии предприятий и военных комиссариатов по вопросам воинского учета. В статье приводятся примеры записей в удостоверении о приписке к призывному участку, образцы некоторых документов по воинскому учету и др. Какой документ подтверждает, что такое присоединение состоялось и что предприятие перестало существовать как субъект хозяйственной деятельности? Какие сведения он должен содержать? Какая запись вносится в трудовые книжки, если на новое предприятие работников принимают по другим должностям? Учитываются ли трудовые книжки в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним?

Изменения в законодательстве с 1 января 2018 года: обзор для кадровика, бухгалтера и директора

Как это работает Поисковая платформа работает как обычный поисковик - введите в строку поиска произвольно сформулированный запрос Документы можно отсортировать по любому интересующему Вас фильтру, отобрать все формы и бланки по данной теме. О платформе Единый источник информации Одна информационная среда для всех сотрудников, принимающих решение, для всех отделов и подразделений. Один принцип работы с информацией, один принцип поиска и классификации : любая ссылка на любой документ понятна и доступна любому члену Вашей команды.

Каждый из Вас знает правила игры! Информация на каждый день В изменчивом правовом поле Украины единая правовая платформа - незаменимый и надёжный инструмент для ежедневной работы руководителя, бухгалтера, юриста, кадровика, студента. Доступ в облаке Гарантирует круглосуточную работу платформы - для обеспечения деятельности каждого клиента платформы.

Теперь не нужна техподдержка и свободное место на винчестере - тратьте время и средства только на эффективную работу с информацией! Мобильность Быстрый доступ к Платформе с любых устройств, которые подключены к Интернету. Адаптивный дизайн и оптимизация сервиса позволяют работать с сервисом онлайн с разных экранов - скорости хватит даже у 2G-интернета! Функционал: прямые ссылки, на документы, обратные связи, сравнение редакций и др. Обзоры главных законодательных событий дня, вступившие в силу документы, напоминание о сроках уплаты налогов и подачи отчетности ИСКУСCТВО ОБОРОНЫ Инструкции и алгоритмы действий при проверках контролирующими органами Алгоритмы действий и инструкции на случай проверок контролирующими органами и в различных стрессовых ситуациях для директора, секретаря, бухгалтера, руководителя структурного подразделения, рядового сотрудника, охранника НОВАЦИИ Путеводитель по главным нововведениям в законодательстве Главные новости законодательства, прямо касающиеся бизнеса, которые собраны в одном модуле.

Ежедневно обновляемые : реформа трудового законодательства, налоговая реформа и т. Темы ситуаций: управление активами, финансами, персоналом, отношения с контрагентами и госорганами и др. Имеет удобный функционал, который позволяет быстро произвести поиск нужной корреспонденции счетов ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ Специальные подборки документов в разрезе определенной отрасли Актуальные отраслевые новости, нормативные документы, ситуации, консультации, формы и бланки, справочники и шаблоны договоров, аналитические материалы из изданий и других модулей, специализированная судебная практика Сравнение продуктов ЛИГА ЗАКОН Продукты Гранд Пакет для ключевых отделов крупной организации: бухгалтерии, юридического и кадрового отделов.

Поставляется с сервисом Report. Подробнее о продукте Заказать Прайм Универсальная система. Исчерпывающая информация для: руководителя, бухгалтера Ситуации для бухгалтера, консультации , кадровика и юриста Судебная практика, Комментированные кодексы и др. Заказать Бухгалтер Проф Исчерпывающая специализированная система для бухгалтера. Полное обеспечение информацией: законодательство, формы и бланки, Ситуации для бухгалтера, справочники.

Заказать Юрист Проф Пакет для профессиональных юридических компаний. Полное законодательство, Комментированные кодексы, европейские нормы, Судебные прецеденты и проч. Заказать Юрист Специализированный пакет для практикующего юриста и адвоката: Терминологический словарь, Законопроекты, Ситуации для юриста, полное Законодательство Украины, Справочники и др.

Заказать Юрист Лайт Специализированный пакет для частных юристов и исполнителей, нотариусов: общее законодательство Украины в полном объёме, судебная практика и правовые позиции, календарь юриста, юридические справочники, терминологический словарь и калькуляторы.

За что штрафуют кадровиков: обзор судебной практики

Если компания выявила работников, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого, ей придется: Закон не уточняет, как выявлять таких работников. Полагаем, можно проверять документы воинского учета при приеме на работу. Вероятно, будут внесены изменения. За похожие нарушения сейчас штрафуют максимум на 1 тыс. Федеральный закон от Работодатель обжаловал наказание. Первая и вторая инстанции встали на сторону ГИТ, но Верховный суд поддержал компанию.

Новости трудового законодательства

Помимо адресных изменений в соответствующих законодательных документах, к примеру, в Федеральном законе от Защита персональных данных Следующими обращают на себя внимание изменения законодательства в сфере защиты информации, в первую очередь персональных данных. Изменения в этой сфере регулирования происходят постоянно и повсеместно, следуя за изменениями технологий, изменениями мошеннических интересов, регулярно увеличивается номинал штрафных воздействий и детализируются основания таких воздействий. В наступающем году Федеральный закон от Зарплата Особо стоит выделить напоминание Роструда составных частях заработной платы, об особенностях выплаты заработной платы, об акцентированной необходимости индексировать зарплату и об отражении всех выплат и удержаний в расчетном листке. По мнению Роструда в трудовом договоре работодатели в соответствии с действующей системой оплаты труда должны указать систему оплаты труда; определить компенсационные и стимулирующие выплаты, включаемые в состав заработной платы; определить перечень видов выплат, не входящих в состав заработной платы; отразить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; предоставить возможность перечисления заработной платы на счет в банке, указанный работником. Кстати, если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность. МРОТ С 1 января года произойдет повышение минимального размера оплаты труда. Приравнять МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения планируется в два этапа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 1

Календарь кадровика

Надо ли проводить независимую оценку квалификации работника? Эти и другие вопросы разберем на вебинаре. ВОПРОС 2: Прокуратура требует предоставить документы и написать объяснительные по факту не заключения с работниками трудовых договоров. Как правильно написать объяснительные и чем грозит компании такой запрос? Как с это момента будут проходить аттестацию работники?

Завершая обзор изменений трудового законодательства следует рассмотреть судебную практику, в первую очередь практику. Обзор законодательства дя кадровика. Его провела эксперт в этой области — Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права Российского. Обзор изменений законодательства России с 1 января года в виде таблицы. Поправки для кадровика, бухгалтера и директора (ТК.

Как это работает Поисковая платформа работает как обычный поисковик - введите в строку поиска произвольно сформулированный запрос Документы можно отсортировать по любому интересующему Вас фильтру, отобрать все формы и бланки по данной теме. О платформе Единый источник информации Одна информационная среда для всех сотрудников, принимающих решение, для всех отделов и подразделений.

Самые важные изменения для кадровика за IV квартал (октябрь – декабрь 2018г.)

В целом работа вашей компании нас вполне устраивает. Он помог мне пополнить мои знания по данной теме, оценить правильность действий в определенных ситуациях. Я считаю, что такая форма обучения очень продуктивна, потому что она позволяет сначала аккумулировать знания по теме, а потом предметно разобраться в них на практических примерах в Системе КонсультантПлюс. Иванова Ольга Ивановна специалист по кадровым вопросам: Мне очень помогает ваша Горячая линия, когда срочно нужно прояснить вопрос или найти нужный документ или разъяснения в КонсультантПлюс. Все сотрудники внимательны и обслуживают быстро.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Также статья может пригодиться индивидуальным предпринимателям. Вы сможете узнать про новшества трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Что меняется в ТК РФ? Как изменились налоги и взносы? Какие пособия потребуется выплачивать работникам? Какие появились новые КБК для перечисления обязательных платежей?

Справка Все знают, что административная ответственность за нарушения по закону положена самой организации и ее должностным лицам. Таким лицом обычно выступает руководитель, потому что именно он уполномочен принимать решения от имени юрлица. Но иногда и другие работники, например специалист по кадрам, должны нести персональную административную ответственность. О том, за какие проступки могут оштрафовать кадровика по КоАП РФ, — в свежем обзоре судебной практики. По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся.

Напомним, что правление является исполнительным органом ТСЖ, подотчетным общему собранию членов товарищества ч. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества ч. Согласно частям 1 и 2 ст. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно, действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, иные внутренние документы товарищества, предусмотренные ЖК РФ, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества. Вопрос о том, можно ли на основании приведенных норм считать председателя правления ТСЖ работником товарищества, долгое время являлся предметом споров среди специалистов.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: «Изменения в трудовом законодательстве 2018. Актуальная судебная и инспекционная практика»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Флорентина

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Гостомысл

    Забавный вопрос

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных