Переименование должности в какой срок уведомить

Интересные публикации: Несколько слов о названии должностей Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу? Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ответ Ответ на вопрос: Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Также прочитайте о должностях в штатном расписании более подробно. Если работник не согласен на переименование, то необходимо оформить процедуру по статье 74 Трудового кодекса РФ, которая, помимо прочего, предусматривает уведомление за два месяца о предстоящем изменении наименования должности. Подобное уведомление составляется в произвольной форме и вручается работнику под подпись лично, либо направляется по почте или иными средствами связи телеграммой, курьером и т.

Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и . Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день. Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, Не позднее чем за два месяца уведомить работника как о под роспись в его личной карточке не позднее недельного срока (п. Уведомление работника о смене названия должности: превью роспись в его личной карточке не позднее недельного срока (Правила, утв. пост. . внести запись в трудовую книжку о переименовании должности.

Если изменяется наименование должности

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей. Основания Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников. Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать: переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст. Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины: изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников; переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей. Образец приказа об изменении оклада в штатном расписании — здесь. Переименование должности в штатном расписании Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон. К проекту нужно будет приложить основания для внесения изменений, в письменном виде, которые будут рассмотрены в течение 5 дней и в результате чего будет оформлено мотивированное мнение оговоренного органа. В случае если в оговоренный документ вносятся корректировки, касающиеся всего нескольких профессий, согласовывать оговоренный документ с Профсоюзным комитетом не нужно. Порядок действий и правила Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке: Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования. Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание. После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор. Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом. Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой. То есть в зависимости от обстоятельств процедура правки расписания может быть сложнее. Для отдела Если переименовывается целый отдел, с большой численностью тружеников, целесообразнее оформить новое расписание, при этом издав следующий пакет документов: пояснительную записку с указанием оснований для корректировки расписания; распорядительный документ о внесении соответствующих изменений; уведомление тружеников; приказ об утверждении нового расписания ; расписание штатной численности.

Не просто название: порядок действий при изменении должности в штатном расписании

Ответ Ответ на вопрос: Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Также прочитайте о должностях в штатном расписании более подробно. Если работник не согласен на переименование, то необходимо оформить процедуру по статье 74 Трудового кодекса РФ, которая, помимо прочего, предусматривает уведомление за два месяца о предстоящем изменении наименования должности.

Подобное уведомление составляется в произвольной форме и вручается работнику под подпись лично, либо направляется по почте или иными средствами связи телеграммой, курьером и т. Образец соответствующего уведомления Вы сможете найти в пункте 2 приложения к ответу. Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Как оформить переименование должности. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст.

Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст. Подробнее см. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. Формы документов: Уведомление об изменении условий трудового договора.

Москва

Уведомление о переименовании должности

Как отстранить сотрудника от работы? Вопрос Необходимо ли в обязательном порядке уведомить работников за 2 месяца о переименовании должностей? Без изменения трудовой функции и др. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст.

Уведомление работника о переименовании должности

Обновление: 19 октября г. Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название. Постановлением Минтруда от Наименование должности представляет собой характеристику трудовой функции. Получается, что изменение названия должности влечет и изменение трудовой функции. Для начала разберемся, что будет являться изменением трудовой функции.

Необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца о переименовании должностей?

Необходимость изменения названия должности наступает, когда в тарифно-квалификационный справочник вносятся новые характеристики для тарифных разрядов, а в справочнике должностей служащих, руководства или специалистов появляются новые наименования. Так как прежнее название становится уже некорректным, на его место вводится новое, соответствующее нормативам. Требование об изменении становится особенно актуальным, когда речь заходит о возможности предоставления определенных льгот работнику, который реально занимается работой, обеспеченную конкретными привилегиями. Но льготу он может не получить из-за внесения в профильные документы несуществующее название должности.

Уведомление работника о смене названия должности: превью роспись в его личной карточке не позднее недельного срока (Правила, утв. пост. . внести запись в трудовую книжку о переименовании должности. переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников. Уведомление о переименовании должности ФИО работника;; срок перевода (постоянно или временно);; данные о старом месте.

Для чего переименовываются должности Изменение названия той или иной должности может происходить по разным причинам. Например: из-за большей благозвучности нового наименования — в целях нематериального стимулирования работника вместо уборщик — менеджер по уборке территорий или специалист по клинингу ; из-за лучшего соответствия нового обозначения сути производимых работ продавец-консультант или продавец-кассир вместо просто продавец.

Как уведомить работника о переименовании должности из-за изменений в штатном расписании?

Если изменяется наименование должности Опубликовано: Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв. Только следует помнить о том, что условие о трудовой функции, т.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Переименование должности обуславливается внесением в ТКС тарифно-квалификационный справочник новых разрядных характеристик, а в Квалификационный справочник должностей руководящего состава, специалистов и служащих — новых названий. В таком случае прежнее название считается некорректным, на его место вводится соответствующее новое. Переводом переименование должности не считается. Для коммерческих негосударственных предприятий профстандарты носят характер рекомендации. Обязанность нанимателя непременно применять профстандарты при переименовании должностей возникает в тех случаях, когда исполнение функций работниками связано с наличием компенсаций, льгот либо ограничений ст.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. tioswinaprtib

    Кого я могу спросить?

  2. subhumyli65

    хорошая подборка)

  3. saucuriptsa1985

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Парфен

    большое спасибо!Взяла себе тоже-пригодится.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных