Принципы институтов отрасли трудового права

Трудовое право Принципы институтов трудового права Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к общей части отрасли трудового права, но и в главах особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права. Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли. Принципы института "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений" Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст. К их числу отнесены: 1 равноправие сторон; 2 уважение и учет интересов сторон; 3 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5 соблюдение сторонами и их представителями законодательства; 6 полномочность представителей сторон; 7 свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений; 8 добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств; 9 реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств; 10 обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений; 11 контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений; 12 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Виды принципов трудового права Понятие принципа трудового права Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда. Сложившиеся принципы трудового права , с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики. Современный российский законодатель пошел по пути обязательного закрепления принципов в принимаемых нормативных актах.

Следовательно, принципы институтов трудового права выступают в значении квинтэссенции сути институтов одной из наиболее важных отраслей. Перечисленные институты трудового права России — объективно принципы права России); отрасли права (им соответствуют отраслевые принципы. Какие бывают принципы трудового права и какое отношение они имеют к Трудовое право – одна из важнейших отраслей правовой науки. Отраслевые;; Принципы отдельных институтов трудового права.

Принципы институтов трудового права

Содержание основных принципов трудового права Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация В юридической и учебной литературе большое внимание уделяется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы , являются стержнем всей системы права. Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установлений дозволение, веление, запрет и т. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение. Однако знать содержание конкретных норм права еще недостаточно для их реализации и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют принципы. Принципы права следует отличать от правосознания , в основе которого находятся оценочные суждения о праве. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно-существующих отношений между людьми экономических, политических, морали и др. Поэтому можно сказать в самой общей форме, что принципы права — это основные положения, исходные начала, которые характеризуют наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений.

§ 3. Принципы институтов трудового права

В соответствии с ч. Содержание рассматриваемого принципа позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1 наличие права у работников по защите трудовых прав и свобод не запрещенными законом способами; 2 наличие обязанности у работодателей не создавать препятствия реализации права работников на защиту не запрещенными законом способами; 3 наличие обязанности у полномочных государственных органов по обеспечению реализации права работников на защиту не запрещенными законом способами.

Перечисленным правовым принципам регламентации трудовых отношений должны соответствовать другие нормы трудового права. Принципы институтов трудового права Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права. Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли.

Принципы института "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений" Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст.

К их числу отнесены: 1 равноправие сторон; 2 уважение и учет интересов сторон; 3 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5 соблюдение сторонами и их представителями законодательства; 6 полномочность представителей сторон; 7 свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений; 8 добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств; 9 реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств; 10 обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений; 11 контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений; 12 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений. Принципы института "Занятость и трудоустройство" Принципы института "3анятость и трудоустройство" перечислены в ст. К их числу относятся: 1 равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости; 2 развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной более одного года безработицы; 3 поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан; 4 обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите; 5 сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости; 6 поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Занятость и трудоустройство". Принципы института "Трудовой договор" Принципы института "Трудовой договор" перечислены в главе 10 ТК РФ, в которой помещены общие нормы названного института. К их числу отнесены: 1 определение прав и обязанностей работника и работодателя путем добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре; 2 недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными правовыми актами; 3 заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях; 4 запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; 5 обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой; 6 право работников требовать трудовую книжку и копии других документов, связанных с трудовой деятельностью; 7 защита персональных данных работника.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой договор". Принципы института "Рабочее время" Принципы института "Рабочее время" даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся: 1 обязанность работодателя вести учет рабочего времени; 2 право работников требовать учета всего отработанного времени; 3 установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; 4 определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Рабочее время". Из этих норм выделяются следующие принципы данного института: 1 право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях; 2 обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха; 3 установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха; 4 возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха.

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института. Принципы института "Оплата и нормирование труда" Принципы института "Оплата и нормирование труда" вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института.

К числу таких принципов относятся: 1 установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда; 2 установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки оклада ; 3 обеспечение повышения реального уровня заработной платы; 4 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5 ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6 обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя; 7 установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы; 8 возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде.

Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Оплата и нормирование труда". Принципы института "Гарантии и компенсации" Принципы института "Гарантии и компенсации" определены в главе 23 ТК РФ, в которую помещены общие нормы названного института.

К их числу относятся: 1 установление обязательного для исполнения уровня гарантий и компенсаций; 2 обязанность работодателей по предоставлению установленных законодательством гарантий и компенсаций; 3 право работников на предоставление работодателями установленных законодательством гарантий и компенсаций; 4 наличие возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством вобласти предоставления гарантий и компенсаций на уровне договоров о труде за счет договаривающихся сторон.

Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда" Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда" изложены в главе 29 ТК РФ, в которой помещены общие нормы указанного института. К числу принципов рассматриваемого института относятся: 1 установление правил поведения в организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами; 2 обязанность работодателя создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; 3 право работодателя требовать от работников соблюдения правил поведения в организации, соответствующих требованиям законодательства; 4 обязанность работников соблюдать соответствующие действующему законодательству правила поведения в организации.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда". Принципы института "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации" Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы.

Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы: 1 определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации; 2 определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение; 3 недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по сравнению с действующим законодательством.

Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института. К числу принципов рассматриваемого института относятся: 1 обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; 2 государственное управление охраной труда, включая государственный надзор за соблюдением требований по охране труда; 3 расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4 установление обязательных компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда; 5 организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; 6 проведение налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда; 7 установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебнопрофилактическими средствами за счет работодателей.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Охрана труда". Принципы института "Материальная ответственность сторон трудового договора" Принципы названного института определены в главе 37 ТК РФ, где помещены его общие нормы.

К их числу относятся: 1 установление максимального уровня возможной материальной ответственности работников перед работодателями; 2 определение минимального уровня ответственности работодателей перед работниками; 3 определение условий материальной ответственности работников и работодателей; 4 определение условий освобождения от материальной ответственности; 5 возможность улучшения положения работников по сравнению с законодательством о материальной ответственности на уровне договоров о труде.

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Материальная ответственность сторон трудового договора". Принципы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Принципы данного института вытекают из содержания главы 40 ТК РФ, в которой помещены его общие нормы. К числу таких принципов относятся: 1 установление ограничений трудовых прав работников только федеральным законом после внесения соответствующих изменений в ТК РФ и лишь для достижения целей, перечисленных в ч.

Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Принципы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права" Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания глав 56—58 ТК РФ. К их числу относятся: 1 приоритетное обеспечение соблюдения трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда; 2 обеспечение соблюдения работодателями норм трудового права; 3 создание государственных гарантий для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав; 4 право работников требовать устранения нарушений трудовых прав при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права; 5 обязанность работодателя не чинить препятствия при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права; 6 обязанность работодателя устранять выявленные нарушения трудовых прав на основании предписаний органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права". Принципы института "Самозащита трудовых прав" Принципы данного института вытекают из содержания ст. К их числу относятся: 1 право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами; 2 обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав; 3 установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.

Перечисленным принципам должны соответствовать правила осуществления работниками самозащиты трудовых прав. Соседние файлы в папке 68 книг по социальной работе.

Основные принципы трудового права

Содержание основных принципов трудового права Понятие основных принципов трудового права и их значение Принципы трудового права - исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм отрасли трудового права. Понятие основных принципов трудового права связано с пониманием общих принципов права и классификацией принципов. В соответствии с наиболее общепринятой классификацией, в основу которой положена сфера распространения принципов, они подразделяются на принципы права общеправовые принципы , охватывающие всю систему права ; межотраслевые принципы, присущие нескольким отраслям, и отраслевые принципы, распространяющиеся на одну отрасль, например трудовое право. В отрасли трудового права, в свою очередь, различают и принципы институтов отрасли, дополняющие основные отраслевые принципы трудового права. Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. При разграничении принципов права обычно определяют их систему, в которую на основе иерархии включаются: общеправовые или принципы права в целом, затем межотраслевые - принципы нескольких отраслей, за ними отраслевые - основные принципы трудового права и принципы его правовых институтов.

Основополагающие принципы российского трудового права

Классификация принципов, действующих в сфере российского трудового права Введение к работе Актуальность темы исследования обусловлена значимостью и особым местом правовых принципов в юридической сфере. Ведь они представляют собой обобщенное знание об основном в праве. Следовательно, принципы институтов трудового права выступают в значении квинтэссенции сути институтов одной из наиболее важных отраслей российского права. Их обязательно надо исследовать. Между тем, в отечественной юридической науке должное внимание уделялось только изучению принципов всего трудового права. Однако, при этом ученые высказывали и высказывают противоречивые суждения по коренным вопросам, связанным с определением их понятия, классификацией, соотношением со смежными явлениями общественной жизни, анализом характерных черт. В плане написания данной диссертации первозначно еще и то, что эти значительные научные исследования, посвященные изучению отраслевых принципов, практически не затрагивают или затрагивают в крайне небольшой степени принципы отдельных институтов российского трудового права, не взирая на важность данной научной проблемы.

4. Система трудового права

В доктрине трудового права распространено определение принципов трудового права в качестве идей и в качестве трудовых прав и обязанностей работника и работодателя. Сущность многих названных в ст. К содержанию Виды принципов трудового права Принципы трудового права классифицируются в соответствии с различными признаками. Так в современной науке принципы подразделяют по следующим критериям: Общеправовые; Отраслевые; Принципы отдельных институтов трудового права.

Какие бывают принципы трудового права и какое отношение они имеют к Трудовое право – одна из важнейших отраслей правовой науки. Отраслевые;; Принципы отдельных институтов трудового права. Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие Обычно для отрасли права, например гражданского, законодатель, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права. Понятие и классификация принципов трудового права трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Принципы отдельных институтов трудового права, как следует из наименования.

Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак — специфика характер общественного отношения. Помимо предметного признака системным свойством обладает и другая правовая категория — принципы права, то есть важнейшие руководящие идеи, отражающие сущность и направленность нормативного регулирования системы права. Принципы права присущи лишь такой совокупности норм, которая характеризуется цельной предметной обособленностью и составляет самостоятельное органичное структурное подразделение системы права. В настоящее время такими общностями являются: система современного российского права в целом ей соответствуют общие принципы права России ; отрасли права им соответствуют отраслевые принципы права ; институты права им соответствуют принципы института права.

Принципы трудового права

Принципы институтов российского трудового права : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования обусловлена значимостью и особым местом правовых принципов в юридической сфере. Ведь они представляют собой обобщенное знание об основном в праве. Следовательно, принципы институтов трудового права выступают в значении квинтэссенции сути институтов одной из наиболее важных отраслей российского права. Их обязательно надо исследовать. Между тем, в отечественной юридической науке должное внимание уделялось только изучению принципов всего трудового права.

Основополагающие принципы российского трудового права Основополагающие принципы российского трудового права Автор: Основополагающие принципы российского трудового права В общей теории права принципы права традиционно рассматриваются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права 1. Так, А. Лушников, анализируя выводы Дж. Александров изучал принципы советского трудового права еще в 40—х гг. Пашерстник в г.

В соответствии с ч. Содержание рассматриваемого принципа позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1 наличие права у работников по защите трудовых прав и свобод не запрещенными законом способами; 2 наличие обязанности у работодателей не создавать препятствия реализации права работников на защиту не запрещенными законом способами; 3 наличие обязанности у полномочных государственных органов по обеспечению реализации права работников на защиту не запрещенными законом способами. Перечисленным правовым принципам регламентации трудовых отношений должны соответствовать другие нормы трудового права. Принципы институтов трудового права Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части.

Система трудового процессуально-процедурного права 1. Юридические нормы образуют отрасль трудового права не непосредственно, а через правовые институты. Таким образом, деление норм трудового права на правовые институты производится по предмету правового регулирования этой отрасли права. Как элемент структуры отрасли трудового права каждый правовой институт имеет и свою внутреннюю структуру. По связям с другими отраслями права институты трудового права как отрасли права можно подразделять на институты системы права; на межотраслевые институты и отраслевые. К институтам системы права относятся совокупности правовых норм, которые не входят полностью в отрасли права и не сформировались в самостоятельную отрасль. Система науки трудового права имеет целью изучение норм трудового права, их развитие, а также правовые связи и правоотношения.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 13. Трудовое право как отрасль права
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Святослав

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных