Стаж в проценты надбавка

Начисление северных процентов Республики Хакасия Сухова В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета в силу положений ТК РФ как и районные коэффициенты устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия таких документов должны применяться ранее изданные нормативные правовые акты Российской Федерации и бывшего СССР. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность , и стажа работы в местностях, где установлена выплата надбавок.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

N 7 Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая г. N 35 ; приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от N В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия, Министерство труда Российской Федерации разъясняет: В редакции Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от В редакции Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Исключена - Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня г.

Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным. Москва О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах или местностях

В каких случаях прерывается трудовой стаж Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах. Надбавка за стаж работы установленная законом На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий: военнослужащих; работников бюджетной и государственной сферы; работников системы МВД; гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных. Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами. Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части. Доплата высчитывается только от оклада. Пример Заработная плата Никитенкова А. Из них оклад рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки за сложность, напряженность, секретность и т. Стаж его работы 12 лет. В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера , надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы. Надбавка за стаж работы для работников частных организаций Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать. Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников. Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов: стаж непрерывной работы; добросовестной работы. Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме. От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику.

Стаж в проценты надбавка

Начисление северных процентов Республики Хакасия Сухова В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета в силу положений ТК РФ как и районные коэффициенты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия таких документов должны применяться ранее изданные нормативные правовые акты Российской Федерации и бывшего СССР. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность , и стажа работы в местностях, где установлена выплата надбавок.

Классификация местностей согласно соответствующим группам всего их четыре определена нормативными правовыми актами: Выплата процентных надбавок за стаж работы в 1-й, 2-й и 3-й группе местностей была установлена еще Указами Верховного Совета СССР от 10 февраля г. Однако выплата процентной надбавки за стаж работы производится не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в некоторых других районах страны, к которым отнесены Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область.

В этих местностях выплата процентных надбавок за стаж работы была установлена: Следует обратить внимание, что с принятием ТК РФ выплата процентных надбавок за стаж работы в отдельных районах страны, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется, несмотря на отсутствие об этом положений в ТК РФ.

Обусловлено это нормами ст. Как отмечено в письме Роструда от 13 сентября г. Законность применения процентной надбавки к заработной плате на отдельных территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, подтверждена в Решениях Верховного Суда РФ от 11 января г. Размеры процентных надбавок за стаж работы Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке: Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее 1 года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 22 октября г.

Для применения приведенных норм проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных районах, где установлена выплата процентных надбавок, лиц в возрасте 30 лет учитывается независимо от того, когда оно происходило.

В тех случаях, когда проживание в этих местностях было небольшой продолжительности, но неоднократно, время проживания суммируется. Пример 1 Предположим, что работник в возрасте 25 лет заключает трудовой договор для выполнения работ в отдаленных местностях, по которому он переезжает из европейской части Российской Федерации.

До этого в отдаленных районах работник не проживал. Процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке: В дальнейшем надбавка устанавливается по льготной шкале, как лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 год: В дальнейшем надбавка устанавливается по льготной шкале, как лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах, где установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, 1 год: Пример 2 Предположим, что работник организации принимается на работу в организацию, расположенную в местности, где установлена выплата процентной надбавки за стаж работы в отдаленных местностях.

До поступления на работу работник прожил в местностях, где была установлена выплата процентных надбавок за стаж работы менее 6 месяцев например, 4 месяца 15 дней. Надбавка должна быть установлена в следующем порядке: Пример 3 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что до поступления на работу работник прожил в местностях, где была установлена выплата процентных надбавок за стаж работы, более 6 месяцев например, 8 месяцев.

Пример 4 Предположим, что работнику организации в текущем году исполняется 30 лет. На день достижения работником летия процентная надбавка по льготной шкале установлена в следующих размерах: До 1 января г. С 1 января г. Тем молодым лицам, которым надбавка в максимальном размере в соответствии с вышерассмотренной нормой была установлена до 1 января г. Тем же лицам, которые были приняты на работу впервые после 1 января г.

Кроме того, как указано в письме Минздравсоцразвития России от 20 января г. Что касается молодежи лиц в возрасте до 30 лет , вступающей в трудовые отношения после 31 декабря г. При всем этом коммерческие организации и в настоящее время вправе применять рассмотренные положения о выплате процентной надбавки в максимальном размере с первого дня работы.

На это, в частности, указано в письме Минфина России от 7 октября г. Порядок начисления процентных надбавок к заработной плате Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию.

Если районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от стажа работы в соответствующих местностях. Как и районный коэффициент, надбавки выплачиваются к заработной плате без ограничения ее максимальным размером. При этом в заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер оплаты труда, включая вознаграждения за выслугу лет. На последнюю норму обращено внимание в разъяснении Минтруда России от 11 сентября г.

В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы следующих выплат в пользу работников: В отличие от вышеприведенного общеустановленного правила, процентные надбавки начисляются на все выплаты, включаемые в фонд оплаты труда государственных гражданских служащих, включая суммы материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску. На это указано в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября г. Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера.

Дата, с которой надбавка устанавливается в большем размере, устанавливается работниками бухгалтерии согласно данным о стаже работы работника. Пример 5 Предположим, что заработная плата работника в месяц составляет 15 руб. Организация расположена в местности, отнесенной к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, и в данной местности законодательно установлен районный коэффициент в размере 1,4.

Местность отнесена к 3-й группе местностей. Заработная плата работника за полностью отработанный сентябрь г. Следует учитывать, что процентные надбавки за стаж работы см. Работникам, командированным в районы, где установлена выплата надбавок, из других местностей страны для выполнения монтажных и наладочных работ, процентные надбавки начисляются после истечения установленного действующим законодательством срока командировки, если указанные лица переходят на постоянную работу в эти районы.

При этом в стаж, дающий право на получение надбавок, засчитывается весь период непрерывного пребывания в командировке. Лицам, работающим по совместительству, выплата процентных надбавок устанавливается как по основному месту работы, так и по всем остальным местам работы ст. Порядок исчисления трудового стажа работы для определения размера процентных надбавок В соответствии с положениями ст.

До принятия ТК РФ надбавка устанавливалась за непрерывный стаж работы. Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленные законодательством сроки. В соответствии со ст. До принятия такого постановления трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавок, определяется в соответствии с постановлением Совмина Российской Федерации от 7 октября г.

В частности, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и надбавка, трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При этом в силу определения Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря г. Как указано в данном документе, ни ТК РФ, ни Закон о Севере не связывают предоставление гарантий и компенсаций включая выплату процентной надбавки с причинами расторжения трудового договора и не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Аналогичные выводы содержатся в решениях Верховного Суда Российской Федерации от 12 апреля г. Непосредственно вопросы установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок регулируются в соответствии с положениями следующих нормативных правовых актов: Согласно сообщению Управления оплаты и мотивации труда в производственных отраслях Минтруда России от 29 октября г.

Перерасчет процентной надбавки при переходе на работу в другой район местность , где установлена выплата процентной надбавки В соответствии с постановлением Совмина Российской Федерации от 7 октября г. Порядок перерасчета стажа работы и процентной надбавки при переходе работника на работу в другой район местность , где установлена выплата процентной надбавки, определен в разъяснении Минтруда России от 16 мая г.

Данное разъяснение утверждено постановлением Минтруда России от 16 мая г. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника в организацию, расположенную в 3-й группе местностей, в размере, установленном для этих местностей. При переводе работника на предприятие 3-й группы местности размер надбавки следует исчислять следующим образом: Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 2 года с момента перехода работника в организацию, расположенную в 4-й группе местностей, в размере, установленном для этих местностей.

При переводе работника на предприятие 4-й группы местности размер надбавки следует исчислять следующим образом: При переходе работника из организации, расположенной в 3-й группе, в организацию 1-й или 2-й группы местностей, сумма надбавок в процентном исчислении , начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника в организацию, расположенную в 1-й или 2-й группе местностей. Пример 8 Предположим, что стаж работы в 3-й группе местностей составляет 4 года 6 месяцев. Необходимо обратить внимание, что при расчете дополнительной надбавки образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.

При переходе работника из организации, расположенной в местности 3-й группы, в организацию 1-й или 2-й группы местностей, ранее перешедшего на работу в эту местность из 1-й 2-й группы, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций. При этом общий размер процентных надбавок не должен превышать установленного предела. В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, перешедшего с предприятия, расположенного в 4-й группе, на работу на предприятие, расположенное в 1-й, 2-й или 3-й группе, и обратно.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие 1-й или 2-й группы, и через год со дня перехода на предприятие 3-й группы.

При переходе работника с предприятия 1-й, 2-й или 3-й группы на предприятие 4-й группы, а затем обратно ему выплачивается надбавка, полученная в районах 1-й, 2-й или 3-й группы. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

С 1 января отчетного года эта территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. С 1 января отчетного года эта местность отнесена к районам Крайнего Севера. С 1 января отчетного года местность отнесена к районам Крайнего Севера.

В этом случае указанному работнику с 1 января отчетного года должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов Крайнего Севера. Надбавка за стаж с 5 лет Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в высокогорных и отдаленных зонах 1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах, включается все время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, расположенных в таких зонах, независимо от форм собственности.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу в высокогорных и отдаленных зонах, также включается время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок исчисления и выплаты процентной надбавки к заработной плате за работу в высокогорных и отдаленных зонах 3.

Сухова В соответствии со ст. Наш юрист поможет Вам. Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается. Льгота за стаж или выслугу лет начисляется работникам, которые трудятся в бюджетной сфере и имеют право на такой вид выплат. Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны Кто получит "сельскую" надбавку Стал известен список работ и профессий селян, имеющих право на повышение Правительство утвердило список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми с 1 января года будет повышен размер фиксированной выплаты к пенсии у сельских жителей.

Одновременно, другим постановлением, правительство утвердило правила установления этой выплаты. Вопросов от селян мы получаем очень много. Поэтому ответы на них мы решили дополнить ссылкой на правительственные документы: В утвержденном перечне более профессий, должностей и специальностей работников сельхозпредприятий, колхозов, фермерских хозяйств, занятых во всех видах растениеводства, животноводства, рыбоводства. Также в перечень включены работники машинно-тракторных станций, межколхозных организаций, сельхозартелей.

Повышение коснется не только рядовых работников, но и руководителей: Попали в список и смежные специальности: Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах или местностях Размер надбавки на стаж рассчитывается исходя из числа накопленных лет страхования, как указано ниже. Полный год страхования состоит из 12 страховых месяцев, независимо от того, были ли они непрерывными. До декабря г. С января г. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Период нахождения члена экипажа на ремонте МРТО в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, рассчитываемый в соответствии с настоящей Инструкцией.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , начисляйте дополнительные выплаты к зарплате: Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом ст.

Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена п. Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах или местностях Есть ли разница между понятиями "стаж работы" и "выслуга лет" и как отразить надбавки за них в учете?

Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Военнослужащим, проходящим военную службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке военнослужащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу по воинской должности за стаж работы в указанных структурных подразделениях далее в настоящем разделе именуется - надбавка в следующих размерах: а 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет; б 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет; в 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации проходил военную службу работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях. Надбавка выплачивается военнослужащим на основании приказа командира воинской части, который издается ежегодно, а также при достижении стажа работы, дающего право на выплату надбавки в большем размере. При назначении на воинскую должность допуске к временному исполнению воинской должности выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе командира воинской части о выплате указанной надбавки.

Надбавка за стаж

Сухова В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета в силу положений ТК РФ как и районные коэффициенты устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия таких документов должны применяться ранее изданные нормативные правовые акты Российской Федерации и бывшего СССР. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность , и стажа работы в местностях, где установлена выплата надбавок. Классификация местностей согласно соответствующим группам всего их четыре определена нормативными правовыми актами: Выплата процентных надбавок за стаж работы в 1-й, 2-й и 3-й группе местностей была установлена еще Указами Верховного Совета СССР от 10 февраля г. Однако выплата процентной надбавки за стаж работы производится не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в некоторых других районах страны, к которым отнесены Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область. Следует обратить внимание, что с принятием ТК РФ выплата процентных надбавок за стаж работы в отдельных районах страны, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется, несмотря на отсутствие об этом положений в ТК РФ.

Приказ о доплате за стаж

Приложение N 1. Инструкция о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне II. Процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны п. Процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы военной службы, работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, предприятии, организации и воинской части проходил службу военную службу, работал сотрудник структурного подразделения.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж. Какая величина надбавки в году и суммы надбавок: • 5 процентов – после 1 года. II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

В свою очередь, статья ТК РФ предполагает деление начисляемой заработной платы на: основную часть, представляющую из себя оклад или тарифную ставку; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты. Стимулирующие надбавки могут быть представлены премиями регулярными или разовыми , доплатами и дополнительными надбавками, установленными на конкретном предприятии. В их число входит и надбавка за выслугу лет военнослужащим, к примеру, также полагается эта выплата. Доплаты представляют из себя комплекс установленных государством обязательных выплат, которые положены работникам при выполнении ими работ под воздействием вредных факторов, в опасных условиях, при вахтовой работе и т.

Начисление следующей очередной надбавки должно производиться за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Период нахождения члена экипажа на ремонте МРТО в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, рассчитываемый в соответствии с настоящей Инструкцией. Следующая очередная надбавка начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента прибытия на ремонт судна в районы Крайнего Севера и через год со дня прибытия на ремонт судна в местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке, установленном для районов Крайнего Севера, то есть через шесть месяцев с момента прибытия. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть через один год с момента прибытия. Период нахождения члена экипажа на ремонте МРТО в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Тамара

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. bunguguamar92

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это.

  3. toehele77

    Навеяно наверное стандартным мышлением? Будьте проще ))

  4. Сильвия

    можно сказать, это исключение :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных