Реорганизация путем присоединения запись в трудовой

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием. Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями акционерами, участниками , как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений.

Правильна ли следующая запись о реорганизации в трудовых книжках работников присоединенной организации «А»: Организация. Кадровый учет при реорганизации ООО путем присоединения . В трудовой книжке производится запись о реорганизации. При реорганизации путем выделения и присоединения реорганизуемое Допустимым также является и такой вариант записи в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке при реорганизации АО в ООО

Зарегистрироваться на семинар Круглые столы 19 августа г. Регистрация на круглый стол состоится 14, 15, 16 августа Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Облагается ли НДС данная услуга? Характер работы - не разъездной. Работник предоставляет подтверждающие расходы документы билеты общественного транспорта, чеки такси. Возможно ли на основании этих документов принимать данные расходы при расчета налога не прибыль? Надо ли на компенсацию проезда сотрудникам начислять взносы и НДФЛ? Консультации по кадрам все Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. На основании чего внести исправление и имею ли я право это сделать? Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации.

На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен. Если учесть все обстоятельства и возможные негативные последствия, которые приводят зачастую стороны в суд для разрешения трудового спора, то наилучший вариант для нанимателя — получить согласие в письменной форме.

Это может быть как издание приказа о предстоящей реорганизации на основании решения собственника учредителей организации с последующим уведомлением под роспись каждого работника, так и обычные уведомления о предстоящей реорганизации и получении согласия на продолжение трудовых отношений с новым нанимателем. Получить согласие либо несогласие работников необходимо после принятия решения собственника учредителей предприятия о реорганизации и до осуществления предусмотренных процедур в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Последовательность действий Отметим, что порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия напрямую не урегулирован трудовым законодательством Республики Беларусь.

Поэтому предлагаем вашему вниманию последовательность действий, которые вы должны предпринять, по мнению автора. Во-первых, в целях упорядочения трудовых правоотношений новому нанимателю необходимо издать приказ о произошедшей реорганизации указать основание произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений в соответствии со ст.

В данном приказе также необходимо обязать кадровую службу предприятия внести соответствующие изменения в трудовые договоры контракты и записи в трудовые книжки работников. Это нужно произвести в связи с тем, что при реорганизации изменяется сторона трудового договора контракта.

Такие изменения целесообразнее оформить в виде дополнительного соглашения к подписанному работником трудовому договору контракту. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников урегулирован п.

Несогласие работника Исходя из положений ст. В случае несогласия нового нанимателя с такими условиями изменения могут быть внесены только в порядке, предусмотренном ст. Так, в случае отказа работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности в связи с реорганизацией организации трудовой договор контракт прекращается по п.

В соответствии с ч. По мнению автора, моментом увольнения работника будет день, с которого юридическое лицо считается реорганизованным согласно действующему законодательству. Необходимо отметить, что при реорганизации юридического лица права собственности на имущество организации переходит его правопреемникам.

В таком случае новый собственник пользуется правом расторгнуть трудовой договор контракт с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, но не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности ч. Увольнение производится по п. На практике многие отождествляют либо связывают нормы, регулирующие трудовые отношения при реорганизации предприятия, с переводом, изменением существенных условий труда. Данные мнения ошибочны, так как на законодательном уровне регулирование трудовых отношений при данных обстоятельствах четко разграничено в отдельных правовых нормах.

В связи с тем, что в ст. Новому нанимателю необходимо издать приказ о произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений с работниками. Для нанимателя наилучшей формой получения согласия работника будет письменная. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор контракт прекращается по п.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Реорганизация проводится по решению участников учредителей или уполномоченного органа юридического лица. В отдельных случаях она может осуществляться по решению уполномоченных государственных органов или суда п. Схематично приведем действия при реорганизации, когда в результате реорганизации условия трудового договора остаются прежними: Что делает реорганизованная компания Шаг 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации Уведомление составляем в произвольной форме.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из п. Если сотрудник продолжает работать после реорганизации Реорганизация не повод для прекращения трудовых договоров с работниками ч. Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике: - нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились. Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании п.

Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения.

Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. Общие принципы присоединения предприятий В соответствии со ст. Решение о реорганизации предприятия, а следовательно и о типе реорганизации, принимает его собственник участники или орган, уполномоченный на это учредительными документами. Оформление трудовых отношений происходит исходя из типа реорганизации.

При реорганизации путем выделения и присоединения реорганизуемое Допустимым также является и такой вариант записи в трудовой книжке. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной .. ООО «Снегирь» реорганизовано путем присоединения к ООО. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников урегулирован п. в период работы происходит реорганизация (слияние, присоединение.

Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации.

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

Должности и названия отделов у большинства работников не изменились. Работников перевели в структурное подразделение НИИ 1 - в "центр НИИ" у большинства сотрудников должности, отделы и оплата труда не изменилась. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам было уточнено, что работники переводятся в "центр НИИ". НИИ 1 переименовали в "Научный центр", при котором создали филиал, и НИИ, который на тот момент стал уже "центром НИИ", целиком перевели в этот филиал со своими должностями, окладами и отделами. Какую запись необходимо сделать в трудовых книжках работников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовые книжки работников должна быть внесена запись о переводе в "центр НИИ" после записи о произошедшей реорганизации. Обоснование вывода: В трудовых книжках работников присоединяемой организации смена работодателя должна быть отражена смотрите письмо Роструда от Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации.

Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления Под реорганизацией юридического лица понимают его ликвидацию с последующим образованием нового, являющегося его правопреемником. Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию. Как понять, что происходит — сокращение или реорганизация? Согласно 75 статье Трудового кодекса, реорганизация сама по себе не может считаться поводом для увольнений. В нем приводится ссылка на конкретное заседание совета директоров или другого управляющего органа, где было принято решение о реорганизации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Рената

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию, теперь я буду знать.

  2. Майя

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных