Ст 13 о профсоюзпх структура

Регистрация организаций; подача заявления о регистрации устава или уставных норм "Ст. Учредители каждого профсоюза должны зарегистрировать устав и имена тех, кто в каком-либо качестве уполномочен осуществлять управление или руководство профсоюзом. Регистрация происходит в мэрии или по месту нахождения руководства административного округа, где основан профсоюз; копия устава направляется инспектору по труду и социальному законодательству и прокурору Республики в данном округе. Каждое изменение в составе руководства или в уставе должны так же регистрироваться.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

ГЛАВА 1. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, создание, деятельность, реорганизацию и или ликвидацию профессиональных союзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций далеепрофсоюзы. Статья 2. Статья 3. Законодательство Республики Таджикистан о профессиональных союзах Законодательство Республики Таджикистан о профессиональных союзах основывается на Конституции Республики Таджикистан и состоит из настоящего Закона, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном. Статья 4.

Статья 4. 1. Федерация взаимодействует с различными профсоюзами, Содействует развитию негосударственного дополнительного социального, коллективных действий, целенаправленно укрепляющие свою структуру. Право профсоюзов на содействие занятости · Статья Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений. как указал суд, статья 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, профсоюз в определении своей внутренней структуры. от 13 августа года по делу "Янг, Джеймс и Вебстер {Young, James.

Болгарские профсоюзы придают импульс органайзингу

Коллективные договоры Заключаем коллективный договор. Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст. Теоретически колдоговор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов. Он дает работникам в лице их представителей возможность: активно участвовать в перераспределении денежных средств от работодателя к работникам; получить стабильный уровень оплаты труда и социальных гарантий на срок действия колдоговора; закрепить свои социальные достижения в правовом акте - средстве защиты их социально-экономических интересов. Работодатели при соблюдении колдоговора получают социальный мир на предприятии, что способствует его работе. К тому же в колдоговор могут быть включены условия, стимулирующие работников к повышению своей квалификации, творческому отношению к труду, что тоже должно интересовать цивилизованных работодателей. На практике же во многих организациях и у индивидуальных предпринимателей колдоговоры вообще отсутствуют, в других организациях они дублируют содержание ТК РФ, ничего не добавляя. Причины такого положения: чрезмерная алчность и нежелание отдельных работодателей повышать расходы на оплату труда и социальное обеспечение работников, стеснять себя дополнительными обязательствами, а также низкая активность работников, которые не хотят или не могут добиваться для себя каких-либо улучшений. Эту ситуацию надо менять. Заключение колдоговоров есть одна из форм социального партнерства - системы взаимоотношений между работниками их представителями , работодателями их представителями , органами власти и местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в вопросах регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.

Отчетно-выборные собрания и конференции пройдут во всех первичных, местных, региональных и межрегиональных профсоюзных организациях. Специалисты организационного отдела аппарата профсоюза в помощь профактиву подготовили методические материалы, охватывающие все области отчетно-выборной кампании. Учительская газета ВВЕДЕНИЕ Сохранение и развитие демократии в Профсоюзе, реализация основных принципов деятельности профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов, соблюдение и регулирование уставных сроков полномочий профсоюзных органов обеспечиваются в Общероссийском Профсоюзе образования во многом через уставную норму, устанавливающую проведение отчетов и выборов в Профсоюзе на регулярной основе и в единые сроки.

Отчеты и выборы профсоюзных органов - ответственный этап в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования, они являются универсальной нормой профсоюзной жизни, обеспечивая обновление и развитие профсоюзных организаций, регулярную сменяемость профсоюзных органов, кадров и актива, их отчетность перед избравшими их организациями Профсоюза. Отчетно-выборная кампания - это прежде всего время для анализа результатов и эффективности деятельности профсоюзной организации и ее выборных профсоюзных органов.

Отчетно-выборная кампания - это всегда взгляд вперед, определение первоочередных задач на перспективу по реализации основной функции по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Для руководства Профсоюзом и его территориальными и первичными профсоюзными организациями в порядке, установленном Уставом Профсоюза, избираются коллегиальные и единоличные выборные профсоюзные органы, которые реализуют соответственно полномочия Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций и организуют их практическую деятельность в рамках уставных полномочий и действующего законодательства РФ ст. На каждом уровне профсоюзной структуры, которая формируется по производственно-территориальному принципу, действуют соответствующие профсоюзные организации и их выборные профсоюзные органы ст.

На уровне первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет в крупных организациях и президиум , а также председатель организации Профсоюза и контрольно-ревизионный орган. Кроме того, в зависимости от численности первичной профсоюзной организации во внутренней ее структуре могут действовать профсоюзные бюро и председатели профсоюзных организаций структурных подразделений цеховых организаций , профгрупорги, избираемые в профсоюзной группе, которая является первичным структурным звеном в профсоюзной организации.

На уровне местной организации Профсоюза - комитет как правило, и президиум , а также председатель организации Профсоюза и контрольно-ревизионный орган. На уровне межрегиональной и региональной организации Профсоюза - комитет как правило, и президиум , а также председатель организации Профсоюза и контрольно-ревизионный орган. На федеральном уровне на уровне Профсоюза - Центральный совет, исполнительный комитет, председатель Профсоюза и контрольно-ревизионный орган КРК Профсоюза.

По истечении вышеуказанных сроков коллегиальные и индивидуальные профсоюзные органы прекращают свои полномочия решением соответствующего высшего органа организации Профсоюза. Взамен прекративших полномочия коллегиальных и индивидуальных профсоюзных органов избираются профсоюзные органы в новом составе процент обновления состава коллегиального профсоюзного органа регулируется собранием, конференцией, съездом на основании предложений предыдущего состава профсоюзного органа.

Избрание на должность председателя организации Профсоюза не ограничивается количеством сроков и регулируется собранием, конференцией или съездом в соответствии с профессиональными и личными качествами профсоюзного лидера и результатами деятельности профсоюзной организации. Сокращение или продление сроков полномочий профсоюзных органов Готовясь к проведению отчетов и выборов в организации Профсоюза, важно учитывать, что в тех случаях, когда сроки полномочий отдельных профсоюзных органов выходят за рамки единых сроков отчетов и выборов в Профсоюзе, решение вышестоящего выборного профсоюзного органа или исполкома Профсоюза, которым регулярно устанавливаются единые сроки проведения отчетов и выборов в территориальной организации Профсоюза или в Профсоюзе, является необходимым и достаточным условием для внесения корректив в сроки полномочий таких выборных профсоюзных органов.

В необходимых случаях вышестоящий выборный профсоюзный орган или исполком Профсоюза вправе корректировать сроки полномочий отдельного выборного профсоюзного органа в рамках общих сроков отчетно-выборной кампании в Профсоюзе. Для тех профсоюзных органов, которые были избраны, например, через год или полтора после проведения очередной отчетно-выборной кампании, их полномочия будут сокращены на такой же срок поскольку они или вновь образованы, или избраны взамен тех, полномочия которых будут истекать в единые сроки.

Для тех профсоюзных органов, которые были избраны за год или менее до проведения очередной отчетно-выборной кампании, срок полномочий может быть продлен решением выборного исполнительного коллегиального органа до очередных отчетов и выборов. То есть в подготовительный период выборные исполнительные коллегиальные органы организаций Профсоюза должны проанализировать структуру своей профсоюзной организации, а также сроки полномочий всех выборных органов соответствующих структурных подразделений и на основе анализа подготовить при необходимости постановление о продлении сроков полномочий тех выборных органов, которые были избраны до отчетов и выборов.

Что же касается сокращения сроков полномочий тех выборных органов, которые были избраны по объективным причинам уже после отчетов и выборов, то здесь не требуется принятие отдельного постановления, поскольку постановление о проведении отчетов и выборов, принятое на основании постановления профсоюзного комитета вышестоящей территориальной организации Профсоюза, является по сути регулятором сроков полномочий таких профсоюзных органов.

Что касается принципов деятельности Профсоюза, то они выступают как стратегические нормы профсоюзной жизни и относятся к деятельности и профсоюзных организаций, и их выборных органов. Единые сроки отчетов и выборов На основании ст. В соответствии с постановлением исполкома Профсоюза коллегиальные исполнительные профсоюзные органы территориальных межрегиональных, региональных, местных и первичных профсоюзных организаций принимают решения об организации отчетов и выборов в своих организациях. Образно говоря, решение о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе принимается сверху вниз от Центрального совета до профгруппы , а собрания и конференции проводятся снизу вверх от профгруппы, первичной организации до съезда Профсоюза.

Последовательность отчетов и выборов Отчеты и выборы проводятся в следующей последовательности: профсоюзные собрания в профгруппах; профсоюзные собрания конференции в профсоюзных организациях структурных подразделений в цеховых организациях ; профсоюзные собрания конференции в первичных профсоюзных организациях и в профсоюзных организациях с правами территориальных; профсоюзные конференции в территориальных местных организациях Профсоюза; профсоюзные конференции в территориальных - межрегиональных и региональных республиканских, краевых, областных организациях Профсоюза; VIII съезд Общероссийского Профсоюза образования.

В крупных первичных профсоюзных организациях, где нет технической возможности для проведения профсоюзного собрания отсутствие большого помещения , отчеты и выборы комитетов и контрольно-ревизионных комиссий осуществляются на конференциях по согласованию в каждом конкретном случае с вышестоящим исполнительным коллегиальным профсоюзным органом.

В первичных профсоюзных организациях, имеющих права территориальной организации Профсоюза, отчеты и выборы проводятся на конференциях. Отчетные доклады комитетов советов первичных, местных, региональных и межрегиональных организаций Профсоюза подлежат предварительному утверждению на заседаниях этих органов. Отчетные доклады контрольно-ревизионных комиссий предварительно утверждаются на заседаниях контрольно-ревизионных комиссий организаций Профсоюза.

Подготовительный период В этот период на каждом уровне профсоюзной структуры проводится широкая подготовительная работа, основанная на разнообразных формах и методах профсоюзной работы, профессионализме и компетентности профсоюзных лидеров, профсоюзных специалистов и активистов, избранных в составы как выборных профсоюзных органов, так и постоянных комиссий, советов, рабочих групп. Центральный совет Профсоюза: принимает постановление о проведении очередного съезда Профсоюза, в котором определяются количество делегатов, норма и квоты для избрания делегатов и делегирования представителей в состав Центрального совета Профсоюза и др.

Председатель Профсоюза: утверждает план организационно-технических мероприятий по подготовке и проведению съезда Профсоюза. На уровне межрегиональной и региональной организации Профсоюза Президиум межрегиональной и региональной организации Профсоюза: - принимает постановление о проведении отчетов и выборов в межрегиональной или региональной организации Профсоюза и конкретизирует сроки отчетов и выборов для каждого вида профсоюзных организаций; - создает комиссии или даются поручения постоянной комиссии комитета совета по организационной работе для сбора и обобщения предложений по кандидатурам в состав профсоюзных органов и на должность председателя организации Профсоюза, определяет порядок и сроки подготовительной работы; - утверждает план мероприятий по подготовке и проведению отчетов и выборов, в котором отражаются организационные, методические, финансовые и иные меры, обеспечивающие качественное проведение кампании в межрегиональной региональной профсоюзной организации.

Примечания 1. Отчетно-выборная конференция в межрегиональной и региональной организации Профсоюза проводится после завершения отчетно-выборной кампании в первичных и местных профсоюзных организациях. Примерная структура отчетного доклада коллегиального профсоюзного органа: общая характеристика организации, движение членов Профсоюза, изменение структуры; характеристика выборного органа состав, изменения, распределение полномочий ; приоритетные направления работы комитета совета организации Профсоюза; какие комиссии были сформированы и как комитет совет руководил их работой; конкретные результаты в работе региональной межрегиональной организации Профсоюза и его комитета совета по социальному партнерству и всем другим основным направлениям; состояние финансовой работы в профсоюзной организации: порядок формирования сметы, статьи расходов; основные задачи на предстоящий период.

Структура постановления конференции: констатирующая часть: достижения и нерешенные задачи; постановляющая часть: конкретные задачи, которые необходимо решить в следующий период полномочий выборного профсоюзного органа. Комитет межрегиональной и региональной организации Профсоюза: принимает постановление о проведении очередной отчетно-выборной конференции, в котором определяются утверждаются количество делегатов, норма и квоты для избрания делегатов и делегирования представителей в состав комитета совета межрегиональной региональной организации Профсоюза и др.

Кроме того, комитет организации Профсоюза определяет утверждает общий порядок отчетов и выборов, определяет принцип формирования комитета совета организации Профсоюза, предварительный его количественный состав.

Председатель организации Профсоюза: утверждает план организационно-технических мероприятий по подготовке и проведению отчетно-выборной профсоюзной конференции. На уровне местной организации Профсоюза Президиум местной и приравненной к ней территориальной организации Профсоюза: принимает постановление о проведении отчетов и выборов в местной организации Профсоюза и конкретизирует сроки отчетно-выборных собраний для первичных профсоюзных организаций; создает рабочие группы даются поручения постоянной комиссии комитета совета по организационной работе для сбора и обобщения предложений по кандидатурам в состав комитета местной организации и на должность председателя организации Профсоюза, определяет порядок и сроки подготовительной работы; утверждает план организационных мероприятий по подготовке и проведению отчетов и выборов, в котором отражаются организационные закрепление ответственных, различные формы собеседования с председателями профсоюзных организаций, вопросы расстановки актива, проведение целевых семинаров, оказание консультативной помощи и т.

Комитет местной и приравненной к ней территориальной организации Профсоюза: принимает постановление о проведении очередной отчетно-выборной конференции, в котором определяются количество делегатов, норма и квоты для избрания делегатов и делегирования представителей в состав комитета местной профсоюзной организации и др.

Председатель организации Профсоюза: утверждает план организационно-технических мероприятий по подготовке и проведению отчетно-выборной конференции местной профсоюзной организации. На уровне первичной профсоюзной организации с правами территориальной Президиум первичной профсоюзной организации с правами территориальной: принимает постановление о проведении отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации и конкретизирует сроки отчетно-выборных собраний в профсоюзных организациях структурных подразделений и профсоюзных группах; в зависимости от структуры сначала отчитываются и избираются профгрупорги, профбюро в профсоюзных организациях структурных подразделений; утверждает план организационных мероприятий по подготовке и проведению отчетов и выборов, в котором отражаются организационные закрепление ответственных за проведение собраний в структурных подразделениях, различные формы собеседования с председателями профбюро, профгрупоргами, вопросы расстановки актива, проведение целевых семинаров, оказание консультативной помощи и т.

Комитет первичной профсоюзной организации с правами территориальной: принимает постановление о проведении очередной отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации, в котором определяются количество делегатов, норма и квоты для избрания делегатов и делегирования представителей в состав профсоюзного комитета и др.

Председатель первичной профсоюзной организации: утверждает план организационно-технических мероприятий по подготовке и проведению отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации. Бюро профсоюзной организации структурного подразделения: принимает постановление о проведении отчетно-выборных собраний в профсоюзных группах, конкретизирует сроки их проведения; принимает постановление о проведении очередного отчетно-выборного собрания конференции профсоюзной организации структурного подразделения цеховой организации , в котором при проведении конференции определяются количество делегатов, норма и квоты для избрания делегатов и делегирования представителей в состав профсоюзного бюро и др.

На уровне профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации: принимает постановление о дате проведения собрания, в котором даются поручения членам профкома, определяются организационные меры по подготовке и проведению собрания.

Председатель первичной профсоюзной организации: координирует подготовку отчетно-выборного собрания, согласовывает место и время проведения собрания с руководителем образовательной организации, обеспечивает явку членов Профсоюза и т. Рабочий период В соответствии с утвержденными графиками и в установленном порядке проводятся отчетно-выборные собрания и конференции. В работе собраний и конференций организуется участие представителей вышестоящих профсоюзных организаций, социальных партнеров.

При необходимости в оперативном порядке оказывается организационно-методическая помощь в проведении собраний и конференций. Период подведения итогов По итогам проведения отчетно-выборных собраний и конференций выборные профсоюзные органы: оформляют соответствующие выписки по избранию делегатов и делегированию представителей в составы вышестоящих коллегиальных профсоюзных органов; заполняют формы статистических отчетов по установленным формам и направляют их в вышестоящие профсоюзные организации; анализируют предложения членов Профсоюза, высказанные на собраниях и конференциях, и направляют их в соответствующие профсоюзные органы; разрабатывают перспективные планы мероприятий на срок полномочий по реализации постановлений собраний конференций , а также критических замечаний и предложений, высказанных членами Профсоюза, делегатами профсоюзных конференций.

Как известно, под сплоченностью любой группы членов Профсоюза, а тем более профсоюзного комитета, понимается прежде всего степень удовлетворенности совместной работой и привлекательность перспективы продолжения совместной профсоюзной работы.

Следовательно, в подготовительный период отчетов и выборов важно подбирать в новый состав профсоюзных органов таких профсоюзных активистов, которые в высокой степени разделяют цели и задачи деятельности профсоюзной организации, ее ценности и на практике уже показали не только свою активность, но и заинтересованность и нацеленность на перспективную работу на весь срок полномочий профсоюзного органа и на развитие деятельности профсоюзной организации по реализации своих полномочий.

Факторы, влияющие на формирование дееспособного профсоюзного комитета или президиума профсоюзной организации. Сплоченность и работоспособность профсоюзного комитета зависит от многих факторов, но основными являются: количественный состав профсоюзного органа; процедура избрания в состав профкома; прежние успехи или неудачи в работе профкома; время, которое члены профкома проводят вместе.

Практика работы профсоюзных органов показывает, что по мере увеличения количества членов выборного профсоюзного органа контакты, возможности для взаимодействия членов профкома президиума друг с другом уменьшаются.

К тому же в составе многочисленных профсоюзных органов велика вероятность появления различных подгрупп, что может негативно влиять на сплоченность самого профсоюзного комитета или президиума. Поэтому при подготовке предложений для отчетно-выборного профсоюзного собрания или конференции по количественному составу выборных органов важно оптимизировать их численность. Как показывают научные исследования, сплоченность женщин в коллективах, как правило, выше сплоченности мужчин. Ученые объясняют это явление тем, что женщины обычно меньше склонны конкурировать друг с другом, у них более развита потребность в коллегиальном принятии решений и сотрудничестве друг с другом.

Учитывая, что в образовательных организациях женщин значительно больше, то это условие при подборе кандидатур в составы профсоюзных органов уже реализуется, но для создания благоприятной психологической атмосферы в профсоюзном органе важно выдвигать на профсоюзную работу больше молодежи.

Отчеты и выборы показывают, что на будущую сплоченность коллегиального профсоюзного органа оказывает влияние и процедура избрания в его состав. Чем больше кандидатур выдвигается, чем заинтересованнее идет персональное обсуждение, тем, как правило, более сплоченными становятся при избрании члены профсоюзного органа. То есть чем труднее члены Профсоюза - профсоюзные активисты избирались в составы коллегиальных профсоюзных органов, тем более сплоченными они становились.

Серьезное влияние на сплоченность профсоюзного органа оказывает то, как успешно работал предыдущий состав профсоюзного органа. То есть успехи или неудачи, достигнутые в предыдущий отчетный период, также будут влиять на сплоченность его членов. Так, успешное заключение коллективного договора территориального соглашения и хорошие результаты его выполнения, озвученные на отчетно-выборном профсоюзном собрании конференции , могут послужить достаточно сильным фактором для желания активно работать новому составу профсоюзного органа.

Если выполнение профсоюзных задач требует тесной взаимосвязи и взаимозависимости членов выборного профсоюзного органа, то хорошо налаженный обмен информацией и результатами работы станет необходимым условием для успешного выполнения своих полномочий и намеченных планом мероприятий. На практике замечено, что чем больше времени члены коллегиального профсоюзного органа профкома, комитета местной организации, президиума и др.

Возможность для членов профсоюзных органов вместе проводить время зависит от целого ряда обстоятельств, и в первую очередь от регулярности проведения заседаний, от характера и важности рассматриваемых на заседаниях вопросов, взаимосвязи решаемых профсоюзным органом задач с задачами и успехами коллектива образовательной организации или района, с вопросами повышения социальной защищенности членов профсоюза и т. В целом принято считать, что чем более сплоченным является коллегиальный профсоюзный орган, тем выше эффективность его работы по представительству и защите социально-трудовых прав членов профсоюза.

Однако далеко не всегда данная закономерность является универсальной. Зависимость между сплоченностью и эффективностью работы профсоюзного органа будет определяться также тем, насколько нормы поведения, принятые в коллегиальном профсоюзном органе, нацелены на достижение высоких результатов его работы. Например, если неформальные нормы и правила, сложившиеся в профсоюзном органе зачастую эти нормы могут даже в большей мере определять поведение людей, чем формально установленные правила работы , допускают нерациональное использование времени в период заседаний и обсуждения вопросов повестки дня, принятие формальных решений, отсутствие элементарного контроля за выполнением планов и постановлений профсоюзных органов и если такое состояние ставшее нормой устраивает большинство членов профсоюзного органа, то усиление его сплоченности вряд ли будет сопровождаться повышением эффективности работы профсоюзной организации.

Таким образом, председатели первичной, местной или региональной межрегиональной организации Профсоюза должны постоянно держать в поле зрения и заботиться не только о сплоченности членов профсоюзного органа, но и о выработке таких норм поведения, которые в максимальной степени способствовали бы обеспечению их эффективной работы.

Делегаты на конференции профсоюзных организаций структурных подразделений избираются по установленной профсоюзным бюро норме на собраниях профсоюзных групп. Делегаты на конференции первичных профсоюзных организаций учреждений высшего профессионального образования избираются по установленной профкомом норме на собраниях конференциях профсоюзных организаций структурных подразделений вуза. Делегаты на конференции местных организаций Профсоюза избираются на собраниях конференциях первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру местной организации, по нормам представительства, утверждаемым комитетом советом местной окружной, городской, районной организации Профсоюза.

Делегаты на конференции межрегиональных и региональных организаций Профсоюза избираются на конференциях первичных профсоюзных организаций учреждений высшего профессионального образования, конференциях местных организаций Профсоюза и собраниях первичных профсоюзных организаций, непосредственно входящих в структуру региональных межрегиональных организаций, по нормам представительства, утверждаемым комитетом советом межрегиональной региональной организации Профсоюза отдельно по каждому виду организаций Профсоюза.

Делегаты на очередной съезд Профсоюза избираются на конференциях региональных и межрегиональных организаций Профсоюза по нормам, устанавливаемым Центральным советом Профсоюза.

Норма представительства на профсоюзные конференции и съезд Профсоюза устанавливается от общего количества членов Профсоюза с таким расчетом, чтобы члены Профсоюза были представлены на них наиболее полно.

Один делегат может представлять на конференции или съезде Профсоюза интересы различного количества членов Профсоюза. Учитывая, что молодежь, в особенности студенты, составляют в Общероссийском Профсоюзе образования значительную долю общего состава, рекомендуется в числе делегатов межрегиональных и региональных организаций Профсоюза обеспечить представительство студенческой молодежи.

Норма представительства на отчетно-выборные профсоюзные конференции межрегиональных и региональных организаций Профсоюза устанавливается: для местных организаций Профсоюза - от общего количества членов Профсоюза в том числе с учетом численности профсоюзных организаций обучающихся , состоящих на профсоюзном учете в местной организации Профсоюза; для первичных профсоюзных организаций с правами территориальных с учетом п.

Дата созыва и повестка дня сообщаются: собрания в профгруппе - не позднее чем за 3 дня устанавливается Уставом Профсоюза ; собрания в профсоюзной организации структурного подразделения - не позднее чем за 7 дней устанавливается профкомом первичной профсоюзной организации ; собрания в первичной профсоюзной организации - не позднее чем за 15 дней устанавливается Уставом Профсоюза ; конференции в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации Профсоюза, - не позднее чем за месяц устанавливается Уставом Профсоюза ; конференции в местной, региональной и межрегиональной организациях Профсоюза - не позднее чем за месяц устанавливается Уставом Профсоюза ; съезда Профсоюза - не позднее чем за месяц устанавливается Уставом Профсоюза.

Правомочность отчетно-выборных собраний конференций и порядок принятия решений ст. Собрание первичной профсоюзной организации профсоюзной организации структурного подразделения, профсоюзной группы считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете. Регламент и форма голосования открытое, тайное определяются отчетно-выборным собранием, конференцией, съездом Профсоюза.

Решения на отчетно-выборных собраниях, конференциях, съездах Профсоюза принимаются большинством голосов присутствующих членов Профсоюза или делегатов, при наличии кворума если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза. Порядок избрания коллегиальных и единоличных профсоюзных органов Избрание формирование выборных коллегиальных профсоюзных органов может осуществляться прямым делегированием и или непосредственно на собрании, конференции, съезде Профсоюза.

Порядок избрания формирования выборных коллегиальных профсоюзных органов и их количественный и персональный состав определяются отчетно-выборным собранием, конференцией, съездом Профсоюза.

Председатели первичных, территориальных организаций Профсоюза, председатель Профсоюза и их заместители по должности входят в состав выборных коллегиальных профсоюзных органов своих организаций.

Член выборного коллегиального профсоюзного органа, избранный прямым делегированием, может быть отозван по инициативе этого органа, а также по решению организации Профсоюза, делегировавшей его. В этом случае в соответствии с порядком формирования соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа в его состав делегируется другой представитель организации Профсоюза, полномочия которого подтверждаются решением этого органа. Организуя отчеты и выборы, профсоюзному активу важно не забывать, что профсоюзная организация - это не только явление в общественной жизни, но и сложный организационно-правовой процесс.

Во ходе встречи, организованной в рамках тесного сотрудничества Глобального союза IndustriALL и Европейского союза IndustriAll, были охвачены все аспекты органайзинга и укрепления профсоюзного членства. Профсоюзные лидеры сообщили, что рабочим угрожают репрессиями и даже увольнениями, если они вступают в профсоюз или участвуют в его создании, и это затрудняет проведение органайзинга и сохранение членства. Были приведены факты преследования и наказания рабочих за профсоюзную деятельность. Представители членских организаций признали необходимость пересмотра своих структур и обсудили, в чем у них есть преимущества. Некоторые транснациональные компании, с которыми у IndustriALL подписаны глобальные рамочные соглашения ГРС , имеют производственные мощности или поставщиков в Болгарии. Как показал опыт, ГРС могут открыть возможности для органайзинга и развития социального диалога. Несмотря на то, что болгарское законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся на должном уровне, его реализация на практике оставляет желать лучшего.

Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #3 Arduino изнутри - структура, составляющие и их назначение. ATmega328P - Центр РАЗУМ Омск

ЗП от Настоящий закон регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на создание и вступление в профессиональные союзы, устанавливает правовые основы их создания, гарантии деятельности, регулирует их отношения с публичными властями, работодателями и объединениями работодателей. Глава I Статья 1. Основные понятия В настоящем законе следующие основные понятия используются в значении: профессиональные союзы - общественные организации, объединяющие на принципе добровольности физических лиц, связанных общими интересами, в том числе по роду их деятельности, и создаваемые для защиты коллективных и индивидуальных профессиональных, экономических, трудовых и социальных прав и интересов своих членов; первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза на основе общих интересов, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от организационно-правовой формы и вида собственности, ведомственной или отраслевой принадлежности; член профессионального союза - лицо работник, безработный, пенсионер, студент и др. К территориальному межотраслевому профсоюзному центру могут присоединяться первичные профсоюзные организации, не имеющие территориальных структур; [Ст.

как указал суд, статья 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, профсоюз в определении своей внутренней структуры. от 13 августа года по делу "Янг, Джеймс и Вебстер {Young, James. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ деятельность в рамках уставных полномочий и действующего законодательства РФ (ст. 3) организационную структуру профсоюза; статьи 11, пунктом 3 статьи 12, пунктами 2 и 3 статьи 13 и пунктом 4 статьи . Статья

Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением Статья Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением в ред.

Глава I. Общие положения Статья 1 1. Федерация является некоммерческой корпоративной организацией, общероссийским общественным объединением, представляющим собой объединение юридических лиц в организационно-правовой форме союза. Федерация осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации. Федерация является юридическим лицом, имеет печати, штампы, бланки. Федерация имеет флаг и эмблему, описание которой содержится в статье 40 настоящего Устава, может иметь и использовать иную символику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Федерация учреждает и присуждает Почетные грамоты, знаки отличия и иные награды. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Федерации Генерального Совета Федерации : Российская Федерация, город Москва. Глава II.

Отчетно-выборные собрания и конференции пройдут во всех первичных, местных, региональных и межрегиональных профсоюзных организациях. Специалисты организационного отдела аппарата профсоюза в помощь профактиву подготовили методические материалы, охватывающие все области отчетно-выборной кампании. Учительская газета ВВЕДЕНИЕ Сохранение и развитие демократии в Профсоюзе, реализация основных принципов деятельности профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов, соблюдение и регулирование уставных сроков полномочий профсоюзных органов обеспечиваются в Общероссийском Профсоюзе образования во многом через уставную норму, устанавливающую проведение отчетов и выборов в Профсоюзе на регулярной основе и в единые сроки. Отчеты и выборы профсоюзных органов - ответственный этап в деятельности организаций Общероссийского Профсоюза образования, они являются универсальной нормой профсоюзной жизни, обеспечивая обновление и развитие профсоюзных организаций, регулярную сменяемость профсоюзных органов, кадров и актива, их отчетность перед избравшими их организациями Профсоюза. Отчетно-выборная кампания - это прежде всего время для анализа результатов и эффективности деятельности профсоюзной организации и ее выборных профсоюзных органов. Отчетно-выборная кампания - это всегда взгляд вперед, определение первоочередных задач на перспективу по реализации основной функции по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Какой должна быть информационная работа? На каких принципах она должна строиться? Давайте поразмышляем над этими вопросами. Гласность и открытость Информационная работа должна обеспечивать максимальную открытость организации и доступность общественному обсуждению.

N ФЗ Федеральный закон направлен на регулирование общественных отношений, возникающих в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и или ликвидацией профессиональных союзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций. Закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами МСУ, работодателями, их объединениями союзами, ассоциациями , другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оператор ЦИК РФ предложил прислать документы об иностранной фирме РФ [07.03.2018]
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Римма

    Браво, какие слова..., великолепная мысль

  2. hycamyt

    Пожалуйста, поподробнее

  3. kafecliagraph

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Артемий

    Согласен, это забавная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных