Уволилась с работы и забеременела

Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы: Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок до 1,5 лет. Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты УСЗН по месту регистрации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Деньги не большие, но все таки Добро с Кулаками 28 Добро с Кулаками 21 июля в если вы устроились по соглашению сторон ст 36 , то идти на биржу. Если по с. Вы сами для себя потеряли работу. Идите в госструктуру, но кем? Что так просто устроиться?

Все ответы на тему - Уволилась с работы и узнала что беременна. Вся информация на Только забеременела, уже хочу в декрет! Работа у меня. Уволилась с работы 3 дня назад, а сейчас узнала. что беременна. ага.. а потом окажется, что забеременеть не так и просто. Уволилась с работы, а потом узнала что беременна. У меня тоже так было , ушла с работы и через полгода забеременела:).

Уволилась с работы и узнала что беременна

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я живу в республике Татарстан. Я мать-одиночка. Сейчас сижу дома, и смотрю за ребёнком. Во время беременности меня уволили в связи с прекращением срочного трудового договора вышла основная работница. Хотя до этого я проработала пять лет на одной работе. Поэтому пособие до 1,5 лет я получала из соцзащиты. Также до 31 июля года я получала пособие до 16 лет в размере рублей. Еще я получала справку на молочную кухню и продукты из молочной кухни. Ребёнок ещё не ходит в детский сад. А очередь подойдет только после трех.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Помощь социальной защиты Увольнение беременной по собственному желанию Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным. Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.

Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом. Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения.

Эти нормы прописаны в приказе N н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу Оформление пособий по беременности и родам Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат: оформить пособие по месту работы мужа; обратиться в социальную службу занятости; устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются. Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже.

Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие. Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями.

Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс. Выплаты по месту работы мужа Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии.

Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша. Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить: Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.

Свидетельство о рождении малыша. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.

Паспорта отца и матери ребёнка. Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ: Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены. Помощь социальной защиты Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит.

Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты. Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты. Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Для получения выплат следует представить следующие документы: Заявление.

уволилась с работы и забеременела

Согласно статье ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут. Беременная женщина может быть уволена в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение беременной женщины по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора.

Вход на сайт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я устроилась на работу, отработала 7 дней и узнала, что беременна, принята на испытательный срок Добрый день! Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 1. При показаниях уйдете на больничный. Уволят в любом случае по выходу с больничного. С уважением. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Устроилась на работу и узнала что беременна

Интересные публикации: Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

Уволилась с работы, а потом узнала что беременна. У меня тоже так было , ушла с работы и через полгода забеременела:). сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три бизнеса или от кого-то из руководства забеременела?. Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. .. не успев забеременеть начинается мамашкинское стремление получить.

Помощь социальной защиты Увольнение беременной по собственному желанию Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Уволилась с работы, а потом узнала что беременна. Что делать с работой?

Ирина Иванова 13 ноября , 0 Дорый день! У меня вопрос: 6 недель назад уволилась с работы по сбственному желанию, через неделю после увольнения узнала что беременна. На работу устраиваться не планирую. В какой момент нужно подавать документы на выплаты ФСС и какие именно документы нужны для этого? Как правильно это сделать? Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября , 0 Здравствуйте, Ирина! Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет.

Уволилась и узнала что беременна

Справку о составе семьи по месту регистрации матери. Паспорта отца и матери. Трудовую книжку. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены. Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка.

До беременности уволилась с работы

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. UNA , Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю.

Увольнение беременной женщины и права беременных Будет ли женщина получать декретные если она уволилась с работы? Я работаю в организации 3мес, я в положении, будут ли мне выплачиваться декретные. Если я уволюсь с последнего места работы будет ли государство выплачивать декретные? И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют: Как видно, неработающих мам в данном списке нет. Как меня увольняли с работы Началась эта история с приема на работу.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Марфа

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

  2. prosinroynat1992

    очень удобно! советую

  3. hemdnacommi

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Бронислав

    токо несколько с которых можон посмеяца!

  5. ucplicfal

    Верный ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных